是否可以对长期请病假的孕期员工调换岗位
怀孕妇女应享有哪些权利
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
权利须知
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
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产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假期的待遇规定】：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
以上的规定是上海市的，不知道你在哪个城市
我们公司有很多女员工，从一开始怀孕就长期请病假，有很多员工一直要请到休产假，这样一来给公司管理带来了很多不利的因素，再加上劳动合同法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同，我想请教各位专家，对于这种情况，公司应该如何应对？ 这个问题是有些棘手啊！ 1、《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。 2、为了防止怀孕女职工乱请病假，厂里可以规定，请病假必须有一定资质的医院的诊断证明，最好是固定的妇幼保健医院，以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明。 3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。
记得采纳啊
1、公司给怀孕职工调岗可能存在风险，即使调岗也不能降薪的，因为在女职工劳动保护特别规定中明确规定不得降低女职工的工资待遇；
2、建议在这种情况下，公司可以考虑在法律的规定范围内调整员工的病假工资。
没用的废话不想说太多，简单点回答：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
注意：是怀孕7个月以上！
2.如果是普工，我相信签订的合同上面应该是：应聘岗位为“普工”。普工没有岗位介定，调动岗位是可以的，这个根据岗位或生产等的安排就可以了。（你说的岗位调动必须双方协调是针对普通岗位与特种岗位的调动。或者说他应聘的时候已经确定了做什么，并且在合同上有明确的定位）
3.如果你们公司够人性化，怀孕2个月就开始批长假，那给当地的最低工资标准就好了
4.这个事很多公司是不可能允许存在的，多数是让结工资走人，虽然不人道，但公司毕竟是公司，不是福利院，虽然人人都在说劳动法，有多少人遵守了？
采纳与否你自己看就好了.
你好，我现在是这样操作的，按照上海市假期工资（本人工资的70%）作为基数发放病假工资。这样就相当于打了70%*60%=42%，也为公司降低了一点成本。
假期工资是属于公司性质的，没一个公司的假期工资都不一样，好点的公司假期工资高点，不好点的相反，我说的最低工资是指你所在地的底薪。
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相关评论：
季黄狡员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。法律依据：《...
季黄狡1、公司给怀孕职工调岗可能存在风险，即使调岗也不能降薪的，因为在女职工劳动保护特别规定中明确规定不得降低女职工的工资待遇；2、建议在这种情况下，公司可以考虑在法律的规定范围内调整员工的病假工资。
季黄狡法律分析：不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳...
季黄狡怀孕期间请病假时间长会不会被辞退需要视情况而定：1、一般情况下，员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退；2、但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...
季黄狡国家法律明文规定，公司不得开除，怀有身孕的女员工，不但不可以开除，还得准他们休假，然后还必须得照常发工资，所以说怀孕期间不用长期请病假，如果你员工因为怀孕而害怕被公司开除，所以请长期病假，那么应该就是这个公司有问题了。
季黄狡用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的...
季黄狡否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资，那么社保缴纳单位只负责自己部分，员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人（最好书面通知）。鉴于目前员工是未婚先孕，那么是不可以享受 相关生育险待遇的，具体公司可以参考相关的计划生育条例。
季黄狡当然不可以了，孕期是不能辞退员工的，就算是民法典，没出来之前的法律也保护
季黄狡我们公司有很多女员工，从一开始怀孕就长期请病假，有很多员工一直要请到休产假，这样一来给公司管理带来了很多不利的因素，再加上劳动合同法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同，我想请教各位专家，对于这种情况，公司应该如何应对？这个问题是有些棘手啊！1、《劳动法》中对于职工病假、...
季黄狡法律主观：目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
