怀孕员工长期请病假怎么办
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法律主观：
怀孕员工长期请病假怎么办视频
相关评论：13420557353：员工怀孕期间一直请假工资怎么算
戚岭惠【法律分析】女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。职工应履行请病假手续，...
13420557353：女员工怀孕请长期病假有哪些规定?
戚岭惠女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。 一、女员工怀孕请长期病假有哪些规定?1、我国法律规定 ...
13420557353：孕妇请长期病假公司必须得批准吗
戚岭惠其他情况怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。一、孕妇怎么请长假1、如果是还没有到休产假时间，在有医院休假证明的情况下，这样是...
13420557353：孕妇长期休病假规定是什么?
戚岭惠孕妇长期休病假规定主要是：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、...
13420557353：员工怀孕,请长期病假,社保应该怎么扣除
戚岭惠第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...
13420557353：怀孕期间请了6个月病假
戚岭惠在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海...
13420557353：公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
戚岭惠但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。 我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,休长期病假。工作也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎,部门经理和Hr讨论认为,工作大家承担一下,就不...
13420557353：怀孕期间还在上班的孕妇怎么请假?
戚岭惠2、如果怀孕症状不明显，叫医生开病假有点困难的话，可以说自己出现了腹痛和阴道出血的情况，只要你跟医生说你肚子痛和阴道出血，那么在看诊结束的时候可以叫医生开一张病假；3、如果孕期没有任何不适的话，可以充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等去请长期病假。
13420557353：怀孕休假规定 最长可以休息多久
戚岭惠综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。二、怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理? 女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假 怀孕不能作为直接...
13420557353：员工孕期中频繁请产检假,应该怎么办?
戚岭惠这样的事情是属于正常的情况的，是要无条件的给她们假期的，毕竟怀孕还出来工作也是非常的不容易的，但是遇到这样的情况一定要有医院开的证明才可以的，毕竟公司也是有公司的制度的，不能因为一个人就破例。
法律主观：
目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间， 工资 照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 ，《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育 夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 劳动法 第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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戚岭惠孕妇长期休病假规定主要是：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、...
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戚岭惠在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海...
戚岭惠但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。 我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,休长期病假。工作也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎,部门经理和Hr讨论认为,工作大家承担一下,就不...
戚岭惠2、如果怀孕症状不明显，叫医生开病假有点困难的话，可以说自己出现了腹痛和阴道出血的情况，只要你跟医生说你肚子痛和阴道出血，那么在看诊结束的时候可以叫医生开一张病假；3、如果孕期没有任何不适的话，可以充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等去请长期病假。
戚岭惠综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。二、怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理? 女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假 怀孕不能作为直接...
戚岭惠这样的事情是属于正常的情况的，是要无条件的给她们假期的，毕竟怀孕还出来工作也是非常的不容易的，但是遇到这样的情况一定要有医院开的证明才可以的，毕竟公司也是有公司的制度的，不能因为一个人就破例。
