员工提出涨工资，领导应如何委婉拒绝？

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员工提出涨工资，领导应如何委婉拒绝？

员工提出涨工资，领导委婉拒绝的方法有：充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。

1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的，要果断，但果断并不意味着不人道。即使你是老板，此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司做出了巨大贡献并具有一定实力的员工，应谨慎对待。即使想拒绝对方的要求，也应该用人情味来表达。可以在谈话中根据公司的需要来衡量这个人的能力，然后根据他的工作表现巧妙地拒绝他的要求。

2.给员工一个合理的理由。大多数下属都是通情达理的，只要你能设身处地，给下属一个合理的理由，让他们知道你的拒绝是有道理的，相信下属是会理解你的。应该注意的是，在给下属解释理由之前，必须先听取他们的要求和想法。因此，当下属问你的时候，你最好让他们坐下来，听他们谈谈要求加薪的原因，深入了解他们的真实想法。

3.不轻易许诺。当你暂时无法满足下属提出的要求时，一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时，只要表明你的拒绝，不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺，或者许诺因为其他原因没有兑现，下属会有负面情绪。因此，拒绝时尽量不要开空头支票，这只会徒劳地增加双方的麻烦。

4.将加薪换成其他奖励。加薪可以提高员工的工作积极性，为了实现这个目标，不必只依靠加薪。如果拒绝给员工加薪，但又不想挫伤他们的热情，不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴，这对于解决下属愿望未实现的失落感，调动员工的工作积极性非常有帮助。

领导就应该去说一下，公司最近一段时间的发展不是特别好，而且也需要告诉他，等到表现好的时候才会选择给他加薪。

可以去说一下，公司最近一段时间的事情是比较紧张的，而且也要去鼓励一下员工，让他变得更加努力，之后就会想着给他涨工资。

从事实去分析，尽量让员工站在我们的角度想事情，工资取决于他给公司带来了多少的收益，而不是说他提出就能涨

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