大学生实习期转正了想走是不是要提前一个月？

实习生辞职也是需要提前一个月吗~

实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

个人认为 你的情况建议不要做离职处理 应主张未签订合同的双倍工资后解除劳动关系 理由：首先实习期是由劳动合同约定的时间确定的，你没有签署任何合同、协议。那么用人单位就违法劳动合同法的规定。你主张马上离职对于你来说是有损你的利益。
当然，如果你主张马上离职。那么，在实际的操作中，因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定，你遵守了只会造成你的损失。对冲性损害。如果公司主张你离职的赔偿问题，那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
不需要提前一个月。试用期的员工可以随时提出辞职，随时离开。交了辞职报告，就可以走了。
实习本身就是公司给予实习生的工作实践机会，双方随时可以取消，除非订有协议。但是安妮的说法，你应该不叫实习，应该是应聘的公司的员工，
那是属于试用，劳动。试用期间内双方可以自由选择对方，双方随时可以取消劳资关系。需要提前交辞职报告，一般试用期提前多长时间，有的公司有规定，一般提前三天就可以了。

就我毕业那年的经验来说，只要公司给实习证明就行，只需要实习满一个月，还是看你们学校规定。要毕业后才能转正的，没毕业只能是签三方。

这个很重要的礼节，你想走也可以的，不用怕不好意思，毕竟水往低处流，人往高处走，不过要给公司打个招呼，最好一个月左右。

每个公司不一样的吧。再说了，你都不想干了就直接走呗，反正不干了

办入职时，有签过《实习协议（录用性）》应该不会有什么影响吧
具体要看本公司及其他规定，定论了吧！

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