实习期到了不转正可以辞职
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实习期想辞职~
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已经签了合约，说明前三个月是试用期的话，过了三个月，即使公司没有找你谈，也算是正式员工。所以你需要提前一个月书面提出离职通知。
可以的
违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。
记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！
PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！
我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？
回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！
财务联系说是离职要提前一个月申请，否则按差的天数倒扣工资，我写了辞职申请boss就答应了，于是我五天之后办理了离职手续，那也要倒扣我工资？！这样合法吗？
回复：1.根据劳动法：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3. 所谓应当提前，这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务，法律并没有规定用人单位必须接到书面通知一个月内同意，而是经双方当事人协商一致，劳动合同才解除。
4.老板已经同意，且正常办理离辞职手续，应视为双方无疑义，合法解除劳动 关系，用人单位应正常核算并结算工资、办理社保转移单等事项。
实习期到了不转正可以辞职视频
相关评论：19597623040：实习期到了不转正可以辞职?
却话明1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，实...
19597623040：实习期过了一个月还未转正可以要求走了吗
却话明法律分析：根据劳动合同法的规定，在试用期辞职的，应当提前3日告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19597623040：实习期到了不转正可以辞职
却话明你过了实习期，无论你是否提出转正申请，公司都应该主动和你签劳动合同的，现在看，我猜是你们公司和你签的是包含了三个月实习期的劳动合同，所以只要你们公司不提出解约，过了实习期，就应该默认你转正了。转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书...
19597623040：实习期过了没有转正员工提前几天离职?
却话明在试用期内需要提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后，需要提前一个月提出。
19597623040：实习期一个月后签订了劳动合同 还未转正 提前多久可以正常离职?
却话明劳动者提前三提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19597623040：公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
却话明说句老实话，如果因为这样的事情导致你离职的话，我看也不是什么不好的事情，这样的企业、这样的领导，也许以后不会有太大的发展。其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家...
19597623040：公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
却话明不让转正是什么意义？是继续延长试用期？还是换个主体重新签？这两种方式都是违法的，假如公司这样做，不止能够申请补偿金。假如是直接解雇，那肯定要支付补偿金的。其实很少公司是不给转正的。除非是得罪了指导。根本上都是同窗们实习了一段时间后，觉得离本人的理想差太多，换下一份工作的。企业招聘要...
19597623040：实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
却话明实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
19597623040：我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想辞职。单位领导不让辞怎么办...
却话明你这只是实习，连正式劳动合同都算不上，顶多提前3天申请辞职就行了。单位没有权利不让辞的。建议到人事上领个离职申请表，填写后找领导签字，对话可以录下音。
19597623040：毕业两年工作一直没转正怎么办?
却话明如果过了实习期了，别人转正而你没有，那你就要好好考虑一下，是自己态度问题还是个人做事能力问题了，但是，应该庆幸，过了实习期没有转正也没有辞退，说明公司也是对你一个观察与考察，我觉得这个时候你更不能辞职了，更努力，好好表现，让公司看到你的能力，考察通过了，那主动权就掌握在你自己手...
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已经签了合约，说明前三个月是试用期的话，过了三个月，即使公司没有找你谈，也算是正式员工。所以你需要提前一个月书面提出离职通知。
可以的
违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。
记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！
PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！
我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？
回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！
财务联系说是离职要提前一个月申请，否则按差的天数倒扣工资，我写了辞职申请boss就答应了，于是我五天之后办理了离职手续，那也要倒扣我工资？！这样合法吗？
回复：1.根据劳动法：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3. 所谓应当提前，这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务，法律并没有规定用人单位必须接到书面通知一个月内同意，而是经双方当事人协商一致，劳动合同才解除。
4.老板已经同意，且正常办理离辞职手续，应视为双方无疑义，合法解除劳动 关系，用人单位应正常核算并结算工资、办理社保转移单等事项。
实习期到了不转正可以辞职视频
相关评论：
却话明1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，实...
却话明法律分析：根据劳动合同法的规定，在试用期辞职的，应当提前3日告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
却话明你过了实习期，无论你是否提出转正申请，公司都应该主动和你签劳动合同的，现在看，我猜是你们公司和你签的是包含了三个月实习期的劳动合同，所以只要你们公司不提出解约，过了实习期，就应该默认你转正了。转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书...
却话明在试用期内需要提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后，需要提前一个月提出。
却话明劳动者提前三提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
却话明说句老实话，如果因为这样的事情导致你离职的话，我看也不是什么不好的事情，这样的企业、这样的领导，也许以后不会有太大的发展。其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家...
却话明不让转正是什么意义？是继续延长试用期？还是换个主体重新签？这两种方式都是违法的，假如公司这样做，不止能够申请补偿金。假如是直接解雇，那肯定要支付补偿金的。其实很少公司是不给转正的。除非是得罪了指导。根本上都是同窗们实习了一段时间后，觉得离本人的理想差太多，换下一份工作的。企业招聘要...
却话明实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
却话明你这只是实习，连正式劳动合同都算不上，顶多提前3天申请辞职就行了。单位没有权利不让辞的。建议到人事上领个离职申请表，填写后找领导签字，对话可以录下音。
却话明如果过了实习期了，别人转正而你没有，那你就要好好考虑一下，是自己态度问题还是个人做事能力问题了，但是，应该庆幸，过了实习期没有转正也没有辞退，说明公司也是对你一个观察与考察，我觉得这个时候你更不能辞职了，更努力，好好表现，让公司看到你的能力，考察通过了，那主动权就掌握在你自己手...
