已经毕业了，单位却要求我实习，实习期满不需要试用直接转正
来自： 更新日期：早些时候
我是应届毕业生，已拿到毕业证，公司让我实习4个月才转正，这算不算违法？~
只要有合同在就行，一定要写清楚实习期满不在进行试用，如果不写的话你就要考虑下了。
因为法律上关于实习这点没有很详细的规定。
如果试用期辞退你，至少也是需要理由的。
而实习就没有保障了。
等你结束了培训之后，他们直接不要你了，然后从中收取培训费，也不是没有可能。
风险比较大的。
有可能是骗子。
已经毕业了，单位却要求我实习，实习期满不需要试用直接转正视频
相关评论：18510794672：已经毕业了,单位却要求我实习,实习期满不需要试用直接转正
傅于君个人建议你先去试试，看看是不是适合自己干，如果适合的话那就尽量把事情干好。一般公司也不会为了那几个钱把对自己公司有价值的人才赶走的。只要有合同在就行，一定要写清楚实习期满不在进行试用，如果不写的话你就要考虑下了。
18510794672：公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么?实习不是只对在校学生才有...
傅于君1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；其次，学生毕业后即成为一名自然人...
18510794672：我毕业了,但是单位跟我签实习合同,怎么办?
傅于君如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。另外，如果单位连基本的法律...
18510794672：我已毕业,公司只算我是实习生
傅于君这与你是不是实习生没关系，所有都得按照劳动法来，你属于劳动者 《劳动法》，自入职一个月内，用人单位与劳动者订立劳动合同 我建议你也别要什么社保，如果没给你签合同，你直接辞职，到劳动局告他们，不签劳动合同补缴社保，索要双倍工资。这里面牵涉到一个问题，社保企业个人分别承担不同的比例，而...
18510794672：已经毕业了,公司说是正式员工但还是把我算作实习生的岗位,每次要求给出...
傅于君你查下自己的合同，然后看下自己的工作时间，劳动法是有规定的，超过一定时间（你可以自己去查，每个工种不同，实习期也不同），还不签署正式合同以及交社保，你是可以去劳动仲裁的。
18510794672：我是医学院校毕业生,现已经毕业,在校已实习一年,现在来单位还让实习,并...
傅于君这样显然是不合理的，即使是在实习也应该给基本的工资待遇。一般单位可能效益工资会少点，但是工资应该有。
18510794672：毕业了实习违法吗
傅于君法律主观：不合法。因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》02第九条...
18510794672：...家国企实习一年,毕业了公司还要约定一年见习期,合法吗?
傅于君个人认为是合法的 1：你在实习期间，单位基本不会和你签订正规的用工合同的，而且也没有帮你缴金，等你毕业过去，有了正式合同才算是正式员工的试用期。2：见习期的长短也是看各个单位的，但是1年好像真的有点长，我周围的都是6个月啊，好像真有点长 ...
18510794672：都已经毕业了,还要实习这合法吗?
傅于君按道理是不对的。但现在还是有企业版遵循劳动法的规定的。遇到这种情况就要看情况考虑了，看看这份工作适不适合你，有没有发展前途，如果不适合的话，还是别去了，再找其他的。像这种不讲道理的地方，你以后进去了还有好多地方要吃亏的，何必去浪费这个时间呢！
18510794672：我是一名已经毕业的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签 ...
傅于君可以主张用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给...
实习是针对没有毕业的在校学生的，如果你已经取得毕业证那么就是试用期，试用期是根据劳动合同的长短来决定的。
试用期间工资不得低于当地最低工资水平。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据该条规定，试用期是包含在你和劳动单位签订的劳动合同里面的，如果没有签劳动合同，就按照《劳动合同法》的相关规定赔偿你双倍工资
是的，必须要有试用期。
如果你想去这家公司的话只能接受这个协议，一般这种协议公司是不会给你修改的权利的，就是爱签不签。你上任何单位应聘都会遇到这个问题，在试用期内不符合公司要求公司是可以和你解除劳动关系的。个人建议你先去试试，看看是不是适合自己干，如果适合的话那就尽量把事情干好。一般公司也不会为了那几个钱把对自己公司有价值的人才赶走的。只要有合同在就行，一定要写清楚实习期满不在进行试用，如果不写的话你就要考虑下了。
因为法律上关于实习这点没有很详细的规定。
如果试用期辞退你，至少也是需要理由的。
而实习就没有保障了。
等你结束了培训之后，他们直接不要你了，然后从中收取培训费，也不是没有可能。
风险比较大的。
有可能是骗子。
已经毕业了，单位却要求我实习，实习期满不需要试用直接转正视频
相关评论：
傅于君个人建议你先去试试，看看是不是适合自己干，如果适合的话那就尽量把事情干好。一般公司也不会为了那几个钱把对自己公司有价值的人才赶走的。只要有合同在就行，一定要写清楚实习期满不在进行试用，如果不写的话你就要考虑下了。
傅于君1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；其次，学生毕业后即成为一名自然人...
傅于君如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。另外，如果单位连基本的法律...
傅于君这与你是不是实习生没关系，所有都得按照劳动法来，你属于劳动者 《劳动法》，自入职一个月内，用人单位与劳动者订立劳动合同 我建议你也别要什么社保，如果没给你签合同，你直接辞职，到劳动局告他们，不签劳动合同补缴社保，索要双倍工资。这里面牵涉到一个问题，社保企业个人分别承担不同的比例，而...
傅于君你查下自己的合同，然后看下自己的工作时间，劳动法是有规定的，超过一定时间（你可以自己去查，每个工种不同，实习期也不同），还不签署正式合同以及交社保，你是可以去劳动仲裁的。
傅于君这样显然是不合理的，即使是在实习也应该给基本的工资待遇。一般单位可能效益工资会少点，但是工资应该有。
傅于君法律主观：不合法。因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》02第九条...
傅于君个人认为是合法的 1：你在实习期间，单位基本不会和你签订正规的用工合同的，而且也没有帮你缴金，等你毕业过去，有了正式合同才算是正式员工的试用期。2：见习期的长短也是看各个单位的，但是1年好像真的有点长，我周围的都是6个月啊，好像真有点长 ...
傅于君按道理是不对的。但现在还是有企业版遵循劳动法的规定的。遇到这种情况就要看情况考虑了，看看这份工作适不适合你，有没有发展前途，如果不适合的话，还是别去了，再找其他的。像这种不讲道理的地方，你以后进去了还有好多地方要吃亏的，何必去浪费这个时间呢！
傅于君可以主张用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给...
