“三方协议”究竟能不能签？签了还是应届生吗？

~

关于三方协议的全面解析

对于应届毕业生而言，春招期间签订三方协议是求职过程中的重要环节。本文将为你揭示协议的核心内容和注意事项，帮助你避开签约中的“陷阱”。

1. 什么是三方协议

三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，由毕业生、用人单位和学校三方共同持有，涉及户籍、档案等就业问题，协议在毕业生报到后自行终止。

2. 签约前的准备

• 明确职业方向：确保考虑过所有可能的就业选择，尤其是是否对公务员、事业单位有意向，需谨慎签约避免影响身份。


• 对比企业：搜集多方面信息，对比薪酬、福利和发展前景。


• 了解公司：薪资、福利、工作地点等信息需在签约前明确。

3. 签约时机

在确定入职时，可随时签订，但不建议在犹豫时签订。

4. 签约流程

流程为：学生→用人单位→学校，涉及学校发放、填写、盖章等步骤。

5. 签约注意事项

• 户口问题：明确公司承诺的户口政策，尤其是竞争激烈的城市。


• 待遇条款：关注税前税后、年收入、奖金、补贴等，确保清晰明了。


• 发展空间：询问工作内容、晋升机会及公司文化。


• 工作条件：了解工作地点、时间安排、试用期等。


• 违约金：明确违约金条款，不超过法定上限，必要时要求调整。


• 备注栏：记录重要权益以备后用。

6. 国内就业与留学

国内就业按常规流程进行，留学者需关注档案存放，出国后可能影响国内就业政策。

7. 影响因素

签完三方协议不影响公务员考试录用，但可能影响应届生身份，需谨慎处理。

8. 三方与offer

三方协议是毕业生与单位、学校的正式协议，与录用通知（offer）不同，但有法律约束力。

9. 三方与两方协议

两方协议是企业提前确认意向的简略版本，不同于三方协议，但同样具法律效力。

10. 三方协议与劳动合同

三方协议不等同于劳动合同，不构成劳动关系，但可能影响应届生身份。

11. 违约处理

违约需承担违约金，双方需明确沟通，解约流程需按约定进行。

---

“三方协议”究竟能不能签？签了还是应届生吗？视频