国企和外企哪个更适合长期发展？
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1、现在的国企单位，除了具有绝对地位的央企，很多地方性国企都是自负盈亏。也就是说，企业同样要想法设法谋发展，抢市场，稳固自己的市场份额和地位。
现在已经不是十几年前那么安逸，上班睡觉、看报的情况已经几乎见不到。虽然国企人员众多，结构庞大，但是同样是一个萝卜一个坑，自己手里的活该做的一样少不了。
2、现在的外企，真的是很舒服。不仅是同事一个人找到这么轻松的工作。还有几个同学，在苏南地区，进入外企工作后，都是活得很自在。9点上班很普遍，晚上加班还有加班费。
最重要的是，外企没有国企那么复杂，很多工作都是做完就可以正常下班。不像我所在的这家单位，为了绩效，不得不在那里加班，即使活干完了，也要靠工时。
3、在回到个人发展，国企里和外企里想混个一官半职都不容易。这不仅需要能力，还需要机会，更需要赏识自己的领导。所以，90%的人职场中都会平平淡淡。
从稳定性来讲，国企已经不再是以往的“铁饭碗”，同样会存在考核和调岗，在心理上给你造成压力，直到你选择辞职。反而外企在这一方面比较直接，如果真不用你了，直接给你2N工资，大家好聚好散。
所以，孰优孰劣，已经没有了明显的优势可言。只能说，就看自己是追求稳定到退休，还是愿意尝试自由和活力。
国企和外企哪个更适合长期发展？视频
相关评论：19665359312：国企好还是外企好
童霭董1. 职业机会 在选择国企还是外企时，职业机会是一个重要的考虑因素。国企通常提供较为稳定的工作环境和发展机会，而外企可能更加注重灵活性和敏捷性。此外，国企往往能提供更多的福利待遇和职业晋升机会。2. 行业和职业发展机会 不同行业对国企和外企的偏好可能不同。某些行业可能更适合在私企中发展，而...
19665359312：国企外企私企哪个好
童霭董一些优秀的私企也非常注重员工的成长和发展，提供有竞争力的薪酬和福利，营造良好的企业文化。综上所述，国企、外企、私企各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、兴趣爱好以及自身能力等因素。每种类型的企业都为员工提供了不同的发展机会和工作环境，应根据自身情况做出最适合自己的选择。
19665359312：国企外企私企哪个好
童霭董提供多样化的机会。员工能快速接触实际业务，锻炼操作能力。优秀的私企注重员工成长，提供有竞争力的薪酬和福利，营造良好的企业文化。总结 国企、外企、私企各有优势，选择哪个更好取决于个人职业目标、兴趣和能力。每种类型的企业都提供了不同的发展机会和工作环境，应根据自身情况做出最合适的选择。
19665359312：国企和外企相比,那个更好?
童霭董应该说现在的国有企业，经过改革以后，已经很不错了，最起码他的内部机制是非常完善，非常合理的。最主要的是，国有企业有一个先天的优势——管理比较宽松，不像外企竞争那么残酷，也不像私营企业，完全是家族垄断，而且人际关系复杂，如履薄冰。如果你是刚毕业，而且性格偏向稳定的话。我建议你还是先到...
19665359312：进国企好还是外企好
童霭董于职业发展而言，国企，外企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，相对稳定。外企，主要的天花板在于进入管理层，由于是接受海外总部的人员安排，很多在华企业的高管人员是海外总部选派，对于本土员工的职业空间产生了影响。如果是市场需求量极大的...
19665359312：国有企业和外企哪个比较好?
童霭董国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险要大些，容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高，只要...
19665359312：国企和外企有什么区别,哪个好
童霭董1. 工作环境对比：在国企工作通常意味着固定的工作时间、较低的工作压力以及较为平稳的升职加薪节奏。国企的福利制度通常较为完善，工作稳定性高，适合追求稳定职业生活的人群。相比之下，外企可能需要员工承担更多的加班，工作环境更为灵活，这有利于个人能力的快速提升和职业发展路径的明确。不过，外企的...
19665359312：国企和外企哪个更适合长期发展?
童霭董最重要的是，外企没有国企那么复杂，很多工作都是做完就可以正常下班。不像我所在的这家单位，为了绩效，不得不在那里加班，即使活干完了，也要靠工时。3、在回到个人发展，国企里和外企里想混个一官半职都不容易。这不仅需要能力，还需要机会，更需要赏识自己的领导。所以，90%的人职场中都会平平...
19665359312：在外企工作的人为什么不愿意去国企
童霭董3.个人的职业规划决定是呆在国企还是外企。如果将来是向国外发展，无疑是适合在外企工作，在外企工作很久后，积累的资源及人脉全是国外的，回到国内也没有太大的优势而言，将来肯定是偏向继续在外企工作，或是创业与外贸等相关的工作，这样更有优势。所以综上所述，外企工作久了很少有人愿回国企，但也...
19665359312：外企与国企有什么不同?哪个比较好?
童霭董2. 工作稳定性与晋升：国企的工作看似更稳定，但实际上，个人的职业发展路径可能不够清晰，晋升往往依赖运气和人际关系。外企则更注重能力，升职取决于个人表现。3. 开会模式与效率：国企的决策过程倾向于集体讨论，外企则注重逻辑性和科学性的决策制定。4. 工作方向：外企的团队合作以项目为导向，强调部门...
现在已经不是十几年前那么安逸，上班睡觉、看报的情况已经几乎见不到。虽然国企人员众多，结构庞大，但是同样是一个萝卜一个坑，自己手里的活该做的一样少不了。
2、现在的外企，真的是很舒服。不仅是同事一个人找到这么轻松的工作。还有几个同学，在苏南地区，进入外企工作后，都是活得很自在。9点上班很普遍，晚上加班还有加班费。
最重要的是，外企没有国企那么复杂，很多工作都是做完就可以正常下班。不像我所在的这家单位，为了绩效，不得不在那里加班，即使活干完了，也要靠工时。
3、在回到个人发展，国企里和外企里想混个一官半职都不容易。这不仅需要能力，还需要机会，更需要赏识自己的领导。所以，90%的人职场中都会平平淡淡。
从稳定性来讲，国企已经不再是以往的“铁饭碗”，同样会存在考核和调岗，在心理上给你造成压力，直到你选择辞职。反而外企在这一方面比较直接，如果真不用你了，直接给你2N工资，大家好聚好散。
所以，孰优孰劣，已经没有了明显的优势可言。只能说，就看自己是追求稳定到退休，还是愿意尝试自由和活力。
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童霭董1. 职业机会 在选择国企还是外企时，职业机会是一个重要的考虑因素。国企通常提供较为稳定的工作环境和发展机会，而外企可能更加注重灵活性和敏捷性。此外，国企往往能提供更多的福利待遇和职业晋升机会。2. 行业和职业发展机会 不同行业对国企和外企的偏好可能不同。某些行业可能更适合在私企中发展，而...
童霭董一些优秀的私企也非常注重员工的成长和发展，提供有竞争力的薪酬和福利，营造良好的企业文化。综上所述，国企、外企、私企各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、兴趣爱好以及自身能力等因素。每种类型的企业都为员工提供了不同的发展机会和工作环境，应根据自身情况做出最适合自己的选择。
童霭董提供多样化的机会。员工能快速接触实际业务，锻炼操作能力。优秀的私企注重员工成长，提供有竞争力的薪酬和福利，营造良好的企业文化。总结 国企、外企、私企各有优势，选择哪个更好取决于个人职业目标、兴趣和能力。每种类型的企业都提供了不同的发展机会和工作环境，应根据自身情况做出最合适的选择。
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童霭董1. 工作环境对比：在国企工作通常意味着固定的工作时间、较低的工作压力以及较为平稳的升职加薪节奏。国企的福利制度通常较为完善，工作稳定性高，适合追求稳定职业生活的人群。相比之下，外企可能需要员工承担更多的加班，工作环境更为灵活，这有利于个人能力的快速提升和职业发展路径的明确。不过，外企的...
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童霭董3.个人的职业规划决定是呆在国企还是外企。如果将来是向国外发展，无疑是适合在外企工作，在外企工作很久后，积累的资源及人脉全是国外的，回到国内也没有太大的优势而言，将来肯定是偏向继续在外企工作，或是创业与外贸等相关的工作，这样更有优势。所以综上所述，外企工作久了很少有人愿回国企，但也...
童霭董2. 工作稳定性与晋升：国企的工作看似更稳定，但实际上，个人的职业发展路径可能不够清晰，晋升往往依赖运气和人际关系。外企则更注重能力，升职取决于个人表现。3. 开会模式与效率：国企的决策过程倾向于集体讨论，外企则注重逻辑性和科学性的决策制定。4. 工作方向：外企的团队合作以项目为导向，强调部门...
