隐瞒3个月工作经历会不会被查出来 背调
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：盐田区政务公开网 - 中华人民共和国劳动合同法
一般不会有太大问题。但是，也要看应聘公司的严谨程度，你所应聘的职位高低。公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位，大概率不会影响自己的入职。不会有太大问题几乎每个人的身上都有秘密，有不愿意被人发现的经历，这很正常。公司在选择一位员工的时候，也会明白这一点。他们更看重的是员工的能力，以及他所能为公司创造的价值。能力越大，公司愿意接纳的程度就会越高。如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。
现在绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间是重点关注的内容之一，要不不做背调，只要做了，入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般啊是可以容忍或者综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，希望坦诚相待，祝你好运！
要看什么公司，有些小型公司根本就不查，大型公司不是同类别也不会查，他们只会查同类别公司你有没有过上班记录，并且在上班过程中有没有过恶劣行为这些
背景调查一般都不会有公司去做的，毕竟，要做这个调查还是很困难的，打电话给你的上家公司，人家也不会直接跟他说的，所以说不用担心，而且，修改工作时间都是经常见的。
如果企业找的是第三方的背调公司来查，比如我们公司合作的较真背调，那就肯定可以查得出来的，背调会去联系你前公司人力资源部门的人事去核查你的在职时间和职位的。
但是也无须担心，有些公司对这个工作时间不一定会抓得很严，1-3个月的差异也许在可容忍范围内，HR会根据你面试的综合表现和其他证明人的评价来进行考量的。
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相关评论：
谢点龚入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般啊是可以容忍或者综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。建议不要过分夸大，确实可能被查出来，希望坦诚相待，祝你好运！
谢点龚选择c为妥。你没有工作过的地方，却谎称工作过，人家随便问问你就知道了；几个月空白期并没有什么了不起的。
谢点龚但采用自主调查就证明公司对背调的重视程度不高，而且hr一般也不具备专业的调查能力，再加上时间有限，所以有可能不会真的做电话调查，或者问不到准确的信息。所以这种情况下不一定能查到工作经历作假的情况。3.隐瞒工作经历有可能会影响到入职隐瞒一个月工作经历属于比较轻微的问题，在背调报告中会以蓝灯...
谢点龚一般是查不到的，除非是公务员或者大国企这样对在员工人事档案里加东西非常感兴趣的单位。
谢点龚除了时间长短之外，还要看你的工作经历和眼下应聘岗位的相关程度。有时候，即便是你的工作经历很短，但你确实在这短短几个月之内发挥了很大作用，而且这段短暂的经历又和你所求职位相关性很高的话，你仍然可以把它重点体现出来。三看是否能够被查证 求职者在简历中撒点小谎无伤大雅，但是至少你不能被...
谢点龚不写也没关系，反正别人公司不会那么有空闲，真的去查你的背景啊亲，想太多了！
谢点龚对于离职小于6个月的工作经历，考察组可能会去前单位以座谈会的形式，向前单位领导、同事了解报考者的工作表现情况。特殊情况：对于打零工等短期或不稳定的工作经历，如果确实没有在学历档案中详细填写，但并非故意隐瞒，可以在政审时主动解释并补充相关材料。一般来说，如果不是故意隐瞒或伪造，不会对政审...
谢点龚一般的公司不会做员工背景调查，只是员工隐瞒真实情况，提供虚假材料，公司不知情签订劳动合同的，公司可以主张劳动合同无效。公司可以单方解除劳动合同并且没有任何经济补偿。没有工商注册的公司是查询不到信息的，公司有疑问的可以和公司解释说明。劳动合同是双向选择，需要双方协商一致。
谢点龚题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...
谢点龚你只要能做好分配给你的事就OK。这种单位也比较随性。还一种是要你之前单位的证明，这个需要你到以前的单位找主管或经理或人事部门开具工作的相关证明。比如几几年来的干到几几年走的都会很详细的记载，所以你想隐瞒你以前的公司是不会帮你隐瞒的。除非你跟那个部门经理很熟，也许会给你开小拆。
