员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗
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不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据：《劳动合同法》\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：\x0d\x0a(一)劳动合同期满的;\x0d\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\x0d\x0a(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;\x0d\x0a(四)用人单位被依法宣告破产的;\x0d\x0a(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;\x0d\x0a(六)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》\x0d\x0a第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。\x0d\x0a\x0d\x0a《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》\x0d\x0a第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗视频
相关评论：18893637092：员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?
司信龙员工到退休年龄，并不是离职，而是根据劳动合同法规定，自然终止合同，应该办理退休，没有任何补偿，
18893637092：达到法定退休年龄,劳动合同就终止了吗?
司信龙达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...
18893637092：员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
司信龙不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a法律依据：《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：\\x0d\\x0a(一)劳动合同期满的;\\x0d\\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\\x0d\\x0a(三)劳动者死亡，...
18893637092：到50岁退休年龄公司要我离职怎么办
司信龙公司要求50岁离职的处理方法如下：1、对于已满50岁的男性员工，如果没有重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，并按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金；2、对于已满50岁的女性员工，如果已达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续；3、对于未满足退休条件的女性员工，用人单位...
18893637092：到了退休年龄企业辞退,有补偿离职金的相关规定吗?
司信龙员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，单位并不需要额外支付员工补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人...
18893637092：公司因为员工年龄超过60岁解聘,需要写离职申请吗?
司信龙这个问题要看具体情况！一般来讲，员工已经达到了法定退休年龄，男，年满六十周岁，如果是建立了养老保险账户的，足年足月就可以为其办理退休，无需员工本人写出离职申请；如果员工没有建立养老保险账户，或者公司为员工办理了商业养老保险，员工达到60周岁，公司不打算继续留其工作，而且还想避免劳动合同纠纷...
18893637092：员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?
司信龙根据劳动合同法规定，劳动合同自然终止，公司不需支付经济补偿金；
18893637092：员工到了法定退休年龄辞职,该不该要求补偿?
司信龙针对企业随便消除\/终止劳动合同书的行为表现开展处罚和对职工开展赔偿。假如企业执行了相对的责任，而且依规给职工交纳社保，那麼职工到了法定退休年龄就可以享有养老保险金，这实际上是一种确保。假如职工到了法定退休年龄时离职，企业还需要有赔偿得话，那麼之后年纪大的人学生就业将愈发艰难。
18893637092：年龄已过60岁主动离职公司怎么处理?
司信龙年龄超过60岁，已经达到了退休年龄，所以即使在公司工作也属于劳务关系，不受劳动法约束和保护，劳务关系其中的一方可以随时结束劳务关系，所以员工离职那就直接办理交接手续就可以
18893637092：请问,员工到退休年龄,用人单位需要提前多久书面通知员工,需要向社保办 ...
司信龙如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。没有补偿，发放退休金就是补偿。
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相关评论：
司信龙员工到退休年龄，并不是离职，而是根据劳动合同法规定，自然终止合同，应该办理退休，没有任何补偿，
司信龙达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...
司信龙不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a法律依据：《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：\\x0d\\x0a(一)劳动合同期满的;\\x0d\\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\\x0d\\x0a(三)劳动者死亡，...
司信龙公司要求50岁离职的处理方法如下：1、对于已满50岁的男性员工，如果没有重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，并按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金；2、对于已满50岁的女性员工，如果已达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续；3、对于未满足退休条件的女性员工，用人单位...
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司信龙这个问题要看具体情况！一般来讲，员工已经达到了法定退休年龄，男，年满六十周岁，如果是建立了养老保险账户的，足年足月就可以为其办理退休，无需员工本人写出离职申请；如果员工没有建立养老保险账户，或者公司为员工办理了商业养老保险，员工达到60周岁，公司不打算继续留其工作，而且还想避免劳动合同纠纷...
司信龙根据劳动合同法规定，劳动合同自然终止，公司不需支付经济补偿金；
司信龙针对企业随便消除\/终止劳动合同书的行为表现开展处罚和对职工开展赔偿。假如企业执行了相对的责任，而且依规给职工交纳社保，那麼职工到了法定退休年龄就可以享有养老保险金，这实际上是一种确保。假如职工到了法定退休年龄时离职，企业还需要有赔偿得话，那麼之后年纪大的人学生就业将愈发艰难。
司信龙年龄超过60岁，已经达到了退休年龄，所以即使在公司工作也属于劳务关系，不受劳动法约束和保护，劳务关系其中的一方可以随时结束劳务关系，所以员工离职那就直接办理交接手续就可以
司信龙如果是特殊工种提前退休，提前三个月想向人力资源部提出申请。一般人提前半个月申请，由单位负责办理退休。没有补偿，发放退休金就是补偿。
