公司非法辞退，口头通知要我离职，但不开具辞退书

被公司老板电话口头辞退(有电话录音)，正在办离职。我要拿到赔偿，需要跟公司要辞退通知书吗?~

劳动者被用人单位辞退了，正在办理离职，如果用人单位依法向劳动者支付了赔偿金或者经济补偿金，辞退通知书要不要没有关系，需要用人单位出具解除劳动合同证明即可。
如果用人单位非法辞退劳动者，没有依法支付经济补偿金，劳动者需要尽可能多的掌握证据，这样的情况下，劳动者应当要求用人单位出具辞退通知书和解除劳动合同证明等内容。

合同的条款不是写上去就生效的，如果该条款约定的内容不符合相关法律规定也是无效的。

“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利。因为入职签订合同时都有约定工作岗位，调整岗位事实上是劳动合同部分内容变更所以是需要双方同意的。

此外关于劳动仲裁委的人员关于你违法的说法，有可能他觉得这个是小事不想给你处理故意这样说，还有一种可能是他根本就不懂劳动合同法说不定还是个“临时工”。劳动仲裁机构一般都设有法律援助你可以找他们进行咨询给予意见。实在不行你就直接按照规定提交仲裁立案材料，或者拨打劳动权益投诉热线投诉。

如果你真心想走仲裁这条路在仲裁立案开庭前你最好正常上下班，不要让公司有说你违反公司劳动纪律的机会。

如果没有书面通知，你不能算被辞退的，而你自己邮寄的东西，证明力不足的。你照常上班，如果出具书面文件可做证据，或者录音。

　　劳动者可以不写辞职书，对于用人单位口头辞退的，劳动者可以保留好用人单位口头辞退的录音证据，这样只要用人单位是违法辞退的，劳动者是可以要求用人单位支付其赔偿金的。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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