公司口头辞退我,话说完就来个新人让我交接，怎么办
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公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？~
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。但是现在你应当要求公司给你一份书面的辞退通知，将来作为证据。
交接个屁，
公司口头辞退我,话说完就来个新人让我交接，怎么办视频
相关评论：18576991192：公司口头辞退我,话说完就来个新人让我交接,怎么办
濮图壮1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计...
18576991192：公司口头辞退我们,会议说是公司解散,我们第二天继续上班,并要求公司赔 ...
濮图壮如你描述的情况，如果劳动部门已经调解过按调解的结果来执行，如果还在申请的过程中你们就应该要去上班，如果没有去上班是就会当成旷工处理的。当然还有一个问题就是说领导已经告诉你们公司解散了，这种情况下也可以不用去上班。
18576991192：口头辞退,怕赔偿,又让返岗?
濮图壮既然口头辞退已经告知你了，口头告知也是一种口头合同的约定，为什么不辞职呢？如果口头让你走，你就应该果断的离开。然后到相关部门投诉来保护自己的合法权益。让到岗自己也有权利拒绝。做事不能婆婆妈妈的，将来你就是返岗了，也会遇到不公平的待遇。这一招叫做:欲擒故纵。既然已经翻脸了，就彻底断了...
18576991192：公司囗头辞退,现又让我继续上班,怎么办?
濮图壮公司口头辞职又让你继续上班，是因为还没有找到代替你岗位的人，你想继续留在公司就在最后的时间好好表现，不想继续干的话就直接写一份辞职报告吧，有尊严的离开！
18576991192：公司口头辞退,叫我不要去上班了,我该如何维权?
濮图壮直接12333，打给劳动局，投诉你的公司，不过在投诉你的公司之前最好是拿到他们的口头辞退你的证据，这样你就可以向劳动局投诉了，告知劳动局你的诉求，是需要公司赔偿还是怎么样都好弄。如果没拿到证据的话他们口头辞退你，你也不用问，接着上班就行了，该干嘛干嘛。只要他们不主动开除你，哪怕天天找茬...
18576991192：单位说裁员 要辞退我 只是口头说的 没有书面材料 还说让我写辞职报告...
濮图壮辞职报告不能写，写了就是你要解除劳动合同，经济补偿或赔偿就没了。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己...
18576991192：公司之前找我过去,口头辞退我了,当时没录音,现在我说要赔偿,他反悔了...
濮图壮公司之前通知要辞退你，按照劳动法的规定，公司是要赔偿你的，现在公司又提出让你回去上班，这种情况你如果不想再回去，可以要求公司赔偿你相关费用，如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会投诉，注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起，60天之内投诉到劳动仲裁部门。
18576991192：单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?
濮图壮用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
18576991192：公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
濮图壮首先，老板之所以口头上辞退表弟，而且有话还不明说，故意和他打“太极拳”，就是想让我表弟无法掌握公司辞退他的证据。等我表弟熬不住，自己想走人，主动找老板或者人事询问辞退一事，正中下怀，这样，公司就不用支付赔偿金了。 其次，老板安排新人和我表弟交接工作，名义上是让他休息，实际上是想...
18576991192：职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理
濮图壮一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的...
应当继续履行合同。
公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
只能到劳动去仲裁申请双倍工资啦，你们发生了争议了，不过去总裁申请的写材料呢！你到网上看看仲裁申请书怎么写，其他的都好办，
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。但是现在你应当要求公司给你一份书面的辞退通知，将来作为证据。
交接个屁，
公司口头辞退我,话说完就来个新人让我交接，怎么办视频
相关评论：
濮图壮1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计...
濮图壮如你描述的情况，如果劳动部门已经调解过按调解的结果来执行，如果还在申请的过程中你们就应该要去上班，如果没有去上班是就会当成旷工处理的。当然还有一个问题就是说领导已经告诉你们公司解散了，这种情况下也可以不用去上班。
濮图壮既然口头辞退已经告知你了，口头告知也是一种口头合同的约定，为什么不辞职呢？如果口头让你走，你就应该果断的离开。然后到相关部门投诉来保护自己的合法权益。让到岗自己也有权利拒绝。做事不能婆婆妈妈的，将来你就是返岗了，也会遇到不公平的待遇。这一招叫做:欲擒故纵。既然已经翻脸了，就彻底断了...
濮图壮公司口头辞职又让你继续上班，是因为还没有找到代替你岗位的人，你想继续留在公司就在最后的时间好好表现，不想继续干的话就直接写一份辞职报告吧，有尊严的离开！
濮图壮直接12333，打给劳动局，投诉你的公司，不过在投诉你的公司之前最好是拿到他们的口头辞退你的证据，这样你就可以向劳动局投诉了，告知劳动局你的诉求，是需要公司赔偿还是怎么样都好弄。如果没拿到证据的话他们口头辞退你，你也不用问，接着上班就行了，该干嘛干嘛。只要他们不主动开除你，哪怕天天找茬...
濮图壮辞职报告不能写，写了就是你要解除劳动合同，经济补偿或赔偿就没了。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己...
濮图壮公司之前通知要辞退你，按照劳动法的规定，公司是要赔偿你的，现在公司又提出让你回去上班，这种情况你如果不想再回去，可以要求公司赔偿你相关费用，如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会投诉，注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起，60天之内投诉到劳动仲裁部门。
濮图壮用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
濮图壮首先，老板之所以口头上辞退表弟，而且有话还不明说，故意和他打“太极拳”，就是想让我表弟无法掌握公司辞退他的证据。等我表弟熬不住，自己想走人，主动找老板或者人事询问辞退一事，正中下怀，这样，公司就不用支付赔偿金了。 其次，老板安排新人和我表弟交接工作，名义上是让他休息，实际上是想...
濮图壮一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的...
