为什么有的员工辞职了，老板还会挽留？
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一、离开，要有离开的果断很多人认为被挽留说明了自己在公司的重要性，认为领导在自己离开的时候意识到了这一点，如果能够留下来，在未来肯定能得到领导的重视和关注。如果是抱着这个观点，那还是建议大家认清现实吧，离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训，还会花费额外的时间在这个空岗所负责的区域上。
所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。
2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司，只是薪资有了提升，但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变，你的辞职动机还是存在的，只是被暂时隐藏了而已。而且，你一旦提了离职，即使当时加薪把你留下来了，公司可能还是会对你产生一些不信任感，慢慢就会让你边缘化，不予重用
为什么有的员工辞职了，老板还会挽留？视频
相关评论：13740791111：辞职老板挽留是真的吗
武曲索3.圈子很小，你很可能是公司未来的重要资源。：都说一个老板如何对待离职的员工，在一定的程度上反映出的是这个老板的格局。很多的行业的圈子很小的，挽留你，跟你保持好的关系，也是给公司的未来多留了一个合作和发展的可能。你既然选择跳槽，那你去的应该是一个你认为拥有更好的发展平台，或者在行...
13740791111：离职已提,领导挽留,该去该留?
武曲索3. 没有即时的替代人选，招聘新员工成本过高。招聘新员工是一项既耗时又耗力的任务。新员工需要时间来熟悉公司业务和工作环境，这期间可能无法立即产生贡献。此外，公司还需要投入资源进行培训。如果在实习期后发现新员工不符合要求，招聘过程可能需要重新开始。老板挽留你，为什么你仍应该离开？提出离职但最终...
13740791111：为什么有的人一提辞职领导就让留下来?
武曲索1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...
13740791111：为什么我提交辞职后,老板要挽留我?
武曲索理由二：你还有剩余价值可被利用辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。当...
13740791111：为什么有的员工辞职了,老板还会挽留?
武曲索所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司...
13740791111：辞都辞了,为什么老板还要挽留你?
武曲索真心想挽留 辞职时，老板想挽留你，并不排除老板是真心的。毕竟，公司培养人才也不容易，如果你身处要职，又有才能，这样一走，公司就损失了一名人才。同时，如果你平时业绩突出，做事又脚踏实地，能给公司带来高价值，那么老板就更加不想放你先走了，而且公司培养骨干员工，既要花费心血又要投入成本...
13740791111：我很反感自己老板。但是我要辞职,老板为什么要留住我?
武曲索所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以他会觉得自己没有足够关心员工有些后悔，所以他才会极力的挽留员工。
13740791111：当员工离职时有些领导会极力挽留,这是为什么?
武曲索有人离职，可能是觉得薪水低，领导可以给你加薪的话，就可以提高薪水来挽留你了；有人离职的原因是因为不满直系领导，换个部门等也可以解决；但是对于想要去看他评他的人来说，领导就没有办法挽留了，因为这是平台的问题，个人发展得问题，小的公司没有提供大公司的资源和平台。员工提出离职老板极力挽留...
13740791111：老实干活的人离职了,老板一句挽留都没有,这是为什么呢?
武曲索离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应， 有些员工在公司待久了，就像一根老油条一样，做事一个套路，缺乏激情和创意，如果有新的员工进来，让这些老员工有危机感，所以老板就不挽留了。三、老板不挽留是管理的需要有人说了：“员工不提离职，公司绝不加薪，这是规矩”， 于是他们就跑到老板面前提...
13740791111：为何老板总是喜欢强留提出辞职的员工呢?
武曲索一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个要辞职的员工，并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者，首先会保障企业的利益，在公司管理上会是公私分明，不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人，离了谁都能转。老板强行挽留，充分说明了你对于公司还是有利用价值...
所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。
2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司，只是薪资有了提升，但其他影响你工作和情绪的因素还是没有改变，你的辞职动机还是存在的，只是被暂时隐藏了而已。而且，你一旦提了离职，即使当时加薪把你留下来了，公司可能还是会对你产生一些不信任感，慢慢就会让你边缘化，不予重用
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武曲索1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...
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武曲索所以，挽留下属的重要原因之一不是认识到下属的不可替代性，而是：怕麻烦。当大家在提离职的那一刻起，即便是最后选择继续留在了公司，其实在领导的心里，总会留下你曾经想要离开的心理阴影。带着这份阴影，你想要获得和以往一样的信任，基本也是不大可能了。2.加薪的的经济诱惑如果继续留在原来的公司...
武曲索真心想挽留 辞职时，老板想挽留你，并不排除老板是真心的。毕竟，公司培养人才也不容易，如果你身处要职，又有才能，这样一走，公司就损失了一名人才。同时，如果你平时业绩突出，做事又脚踏实地，能给公司带来高价值，那么老板就更加不想放你先走了，而且公司培养骨干员工，既要花费心血又要投入成本...
武曲索所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以他会觉得自己没有足够关心员工有些后悔，所以他才会极力的挽留员工。
武曲索有人离职，可能是觉得薪水低，领导可以给你加薪的话，就可以提高薪水来挽留你了；有人离职的原因是因为不满直系领导，换个部门等也可以解决；但是对于想要去看他评他的人来说，领导就没有办法挽留了，因为这是平台的问题，个人发展得问题，小的公司没有提供大公司的资源和平台。员工提出离职老板极力挽留...
武曲索离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应， 有些员工在公司待久了，就像一根老油条一样，做事一个套路，缺乏激情和创意，如果有新的员工进来，让这些老员工有危机感，所以老板就不挽留了。三、老板不挽留是管理的需要有人说了：“员工不提离职，公司绝不加薪，这是规矩”， 于是他们就跑到老板面前提...
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