月工资3000扣除五险一金还剩多少

~ 首先，每个地区的五险一金缴纳比例不同。其次，缴费基数的上下限要根据当地上一年的月平均工资来确定，所以只要学会如何计算自己应该缴纳多少五险一金就可以了。
以苏州为例：
基本养老保险：单位缴费率16%，个人缴费率8%。
基本医疗保险：单位缴费率6%，个人缴费率2%。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的费率。一级至八级工伤风险类别的行业基准费率分别为本行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。
生育保险：单位缴费率0.8%，个人不缴费。
失业保险：单位缴费率0.5%，个人缴费率0.5%。
公积金的缴存比例为5%-12%，具体缴存比例由单位和职工协商后自主确定。
另外，社保最低缴费基数为3800元，最高缴费基数为20586元。
需要明确的是，单位职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均工资确定的。
假设这3000元是职工上一年度月平均工资，苏州社保缴费基数下限是3800元。
那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。
公积金按5%的比例缴纳。3000元工资扣除五险一金还剩下多少？
养老保险：3800*8%=304元
医疗保险：3800*2%=76元
失业保险：3800*0.5%=19元
公积金：3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)
总计：589元
3000元的工资扣除五险还剩下：3000-589=2411元。
相关问答：工资3000五险交多少 工资3000五险约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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