3000工资扣除五险一金

我的工资是3000扣除五险一金实际每月到手的应该是多少钱啊？~

3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少，这是因为工资已经扣除了五险一金，所以实际到手的钱就是你的实际工资。关于五险一金的详细介绍社保的构成比例是五险一金，这也是城镇职工强制执行的，所以企业是必须要为员工缴纳的，如果不为员工缴纳，那员工是可以起诉企业的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险。其中养老保险是最贵的，因为员工在退休之后是需要领养老金的，如果养老保险交的不够，退休之后就不能够领养老金。不过养老金也是这五险中最贵的，所以很多企业为了减少自己的用人成本，就不会为员工缴纳养老金，这是违反相关法律规定的。所以如果你发现自己的企业没有缴纳养老保险，就可以去相关的部门申诉，强制企业缴纳。缴纳五险一金的好处其实缴纳五险一金的好处是很多，但是很多人只看到眼前的利益，就认为缴纳五险一金会把自己的工资减少。第1个好处失业或者女性生育的时候就能够获得明显的赔偿。第2个好处就是在退休之后能够领养老金，维持自己的退休生活。第3个好处就是这是国家给予员工的一种福利，员工应当享受。所以如果你发现你所在的企业没有为你缴纳五险一金，就应该去相关部门申诉，然后维护自己的合法权益。很多员工都是有年终补贴的，所以即使缴纳了五险一金，公司福利还是不错的。

只要你的工资在扣除五险一金后没有超过3500元就不需要交税的。
扣完后是多少就是多少。
但是五险一金每个地方缴纳标准不一样。
一般都在20%左右.外籍人士的工资扣除标准就是没有超过4800元的就不需要交税的。

扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。
有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。

计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

扩展资料：

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

养老保险缴费数额计算：

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

参考资料来源：百度百科-五险一金的办理

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

扩展资料

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金的办理

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

工资还有2975元。

如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。

公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。

余额：3500-175-350=2975

五险一金

1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

缴纳五险一金，个人和单位都是需要承担一部分的费用，所以我们肯定还是需要了解好五险一金比例，这样就可以让我们知道具体的情况。
养老保险：
正常缴费比例是按照公司21%加上个人8%的费用来缴纳的，其实这样的一个比例个人缴纳的费用较少，但是养老金会更高一些。不过要特别注意公司选择的缴纳基数，这样也方便计算基础的扣费情况。
医疗保险：
医疗保险不管你是否有单位都需要承担，按照五险一金比例计算，单位需要缴纳9%，个人要缴纳2%，还有3元的大病险。也有一些地区的大病险涨价为5元，看具体地区的情况即可。
失业险：
只需要公司缴纳2%，个人缴纳1%即可。失业险在离职一段之后，我们是可以到社保局去领取事业基金的。
生育险和工伤险：
这两个保险都不需要我们个人缴纳，都是公司缴纳。按照五险一金比例来看，工伤险公司缴纳0.5%，而生育险则缴纳1%。
住房公积金：
住房公积金因为每个企业的工作和员工的情况都不同，所以是需要按照公司自选模式来缴纳住房公积金的。最高缴费比例是不能超过员工工资的10%。一般多数公司都是按照5%的比例来缴纳，公司和个人的缴纳比例都是相同的，可以根据公司的情况自行计算。

工资3000，个人总共要扣除18%*3000=540，剩余3000-540=2460，目前个人所得税缴费基数是3500，就不用缴税了。

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