劳务派遣员工发生工伤，谁承担工伤赔偿责任？

劳务派遣中发生工伤，应当由哪个单位承担责任？~

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的
关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应
该由用人单位承担工伤责任。
（1）参照《工伤保险条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担
原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构
办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承
担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与
借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险
待遇费用。
（2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四
条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工
伤认定申请。
（3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在
事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提
出工伤认定申请。
（4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳
动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书
或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣公司作为用人单位应当对劳动者的工伤承担工伤保险责任。劳务派遣公司可以就此与用工单位对被派遣员工的工伤保险责任约定补偿办法。

通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。

1、应该向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
3、用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、若协商不成，或双方推诿，可以向法院起诉。

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