请问一下劳动法大侠，我和公司约定的试用期为三个月，三个月到了公司如果要辞退我，是否应给予补偿？

我在一家公司工作，当初口头约定试用期三个月，我已经工作了接近四个月，公司突然辞退我，我能够拿到经...~

如果能搞到店里的录像，就是比较好的证据。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。

扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同

我来回答你吧！
第一：单位与员工自建立事实劳动关系起，一个月内，用工单位要与员工签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险， 一定要书面的劳动合同！！若没有，超过一个月期限的第一天员工就可以要求单位支付双倍工资！你们单位只是和你口头协议，这是不和理的，而且还没有为你购买社会保险，更是不合理的！你可以要求单位对你使用期间的社保进行补缴或者给你支付补偿！
第二，员工有权利享受带薪婚嫁，年假，丧假等，关于婚假，晚婚和早婚的标准是不一样的，例如我们公司，早婚是3天婚假，晚婚是10天婚假！主要还看单位的规章制度及人事部门或相关领导的批准！超过23岁就算是晚婚！
说实话你结婚整了4个月的假，自己确实有点过，但是如果有人事部门或者领导的批准也可以！但如果公司有相应的规章制度比如一年请假不得超过一个月等规定，过错就在你！
第三，保险是每个员工都应该有的 ，这点你可以要求用工单位进行补缴

根据《劳动合同法》规定；员工入职满一个月后必需签订书面劳动合同和缴纳社保。口头协议无效、就你的问题用人单位严重违反《劳动合同法》。你可以要求用人单位支付7月2日至10月18日未签劳动合同的双倍工资、用人单位未提前三十天书面通知你‘可要求支付一个月的经济赔偿金和解除劳动关系的半个月经济补偿金、并要求补缴社保。按本人工资计算、无果去投诉或仲裁。

你好！试用期届满之后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，从用工的第二个月开始算，需要支付双倍工资，建议你可以先于用人单位协商解决，不行的话，后期就需要走劳动仲裁，赔偿你的损失。希望回答可以帮助到你吧。

没签订劳动合同从第二个月起是双倍工资。按规定应给你交纳保险。解除劳动关系应给予补偿金。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

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