劳动法有强行逼人离职的条文吗？
来自： 更新日期：早些时候
关于劳动法（单位刁难员工，逼员工辞职）~
1、虽然工厂被承包出去，但你与工厂仍存在劳动关系（当事人之间另有约定的除外）
2、单位无正当理由不能单方面调整岗位，更不能以此作为强迫你离职的手段。
3、如果解除劳动关系，你可以要求经济补偿金
仅供参考
单方强制变更劳动合同 侵犯你权益 你可以立即 炒单位 并要赔偿 补偿
你的问题是很普遍存在的，用人单位正式用了法律的空子，调换部门其实就是变相裁员，只有你充分发挥自己的才华，东山再起，苦进甘来了//////////
劳动法有强行逼人离职的条文吗？视频
相关评论：15340876315：厂里主管与气态好恨逼人加班我可不可以去劳动局告他?
东亨怀《劳动法》第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的...
15340876315：老板暗示你下班走的太早了,该怎么反驳?
东亨怀表现出尽职尽责： 回应时，强调您对工作的投入和努力，以及您已经完成的任务。让老板感受到您对工作的认真态度。强调工作成果： 指出您所取得的工作成果和达到的目标。这可以证明您的效率和工作能力，以回应可能的担忧。提供解释和原因： 如果您确实有紧急的理由需要提早离开，可以适度地提供解释。例如，...
15340876315：广州 欢歌游 公司 恶心放员工长假,逼人辞职,求破招?
东亨怀★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，...
15340876315：厂规与劳动法相矛盾时怎么办?
东亨怀厂规与劳动法矛盾，以劳动法为准，就像政策与国家政策违背以国家政策为准一样。当然，实施起来存在些困难，但只要齐心协力为保护劳动者权益应该就没什么问题了。任何事情以法律为准绳
15340876315：劳动法 迟到15次扣半个月工资,合理么?
东亨怀任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。（3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。（4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。（5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计...
15340876315：事业单位辞职怎样才有补偿
东亨怀事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
15340876315：遭遇职场 PUA,要不要怼回去?
东亨怀当然要怼回去。职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。那我们应该怎么办呢 1、理性判断，职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚...
15340876315：上司让买水果合法吗?明明是做行政的,偏要逼人去买水果!!劳动法!!!
东亨怀呵呵，职场新人，不淡定不淡定……做行政难道都像杜拉拉升职记里那么美好吗~行政本身就是大后方保障部门嘛，买水果没什么啊。我做人事负责人了，搞企业文化活动还要自己去买这买那的呢。试用期薪资是按转正80%发的，即使你辞职也是。劳动合同法都没规定80%这个数额，法律规定的是低于当地的最低工资标准...
15340876315：用文言文写离职信
东亨怀前同事曾写“三语”辞职信：他受到了启发 清风透露，他之所以会写这篇文章，是受前同事的启发，这名前同事写了中、英、日三种语言的辞职信，该辞职信的英文和日文版有数百字，但中文版只有一句：感谢在此经历过，再见。专家看法 这篇文章继承传统、行文流畅 南京大学文学院古典文献学博士侯印国告诉...
15340876315：公司降工资变相逼人辞职
东亨怀第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
未经同意情况公司权单面调岗调薪劳合同载明工作内容薪资福利旦经双签字确认则效若要变更需呀双致同意若企业单面变更违反劳合同公司刻意坚持调岗调薪劳监察部门投诉或提起；劳仲裁实践看公司百百败诉要找保存现工资岗位相关证据坚持同意公司调岗调薪要随便签字同意点申请劳仲裁要求企业赔偿鉴于手没合同所定要保存工资申领记录、工作牌、打卡记录、保险缴纳记录、税缴纳记录等相关能证明该企业存劳关系证据 用单位劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采取书面形式劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经双协商未能变更劳合同内容达协议用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同遇述情况协商情况申请仲裁要求公司支付相应经济补
您好：1、虽然工厂被承包出去，但你与工厂仍存在劳动关系（当事人之间另有约定的除外）
2、单位无正当理由不能单方面调整岗位，更不能以此作为强迫你离职的手段。
3、如果解除劳动关系，你可以要求经济补偿金
仅供参考
单方强制变更劳动合同 侵犯你权益 你可以立即 炒单位 并要赔偿 补偿
你的问题是很普遍存在的，用人单位正式用了法律的空子，调换部门其实就是变相裁员，只有你充分发挥自己的才华，东山再起，苦进甘来了//////////
劳动法有强行逼人离职的条文吗？视频
相关评论：
东亨怀《劳动法》第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的...
东亨怀表现出尽职尽责： 回应时，强调您对工作的投入和努力，以及您已经完成的任务。让老板感受到您对工作的认真态度。强调工作成果： 指出您所取得的工作成果和达到的目标。这可以证明您的效率和工作能力，以回应可能的担忧。提供解释和原因： 如果您确实有紧急的理由需要提早离开，可以适度地提供解释。例如，...
东亨怀★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，...
东亨怀厂规与劳动法矛盾，以劳动法为准，就像政策与国家政策违背以国家政策为准一样。当然，实施起来存在些困难，但只要齐心协力为保护劳动者权益应该就没什么问题了。任何事情以法律为准绳
东亨怀任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。（3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。（4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。（5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计...
东亨怀事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
东亨怀当然要怼回去。职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。那我们应该怎么办呢 1、理性判断，职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚...
东亨怀呵呵，职场新人，不淡定不淡定……做行政难道都像杜拉拉升职记里那么美好吗~行政本身就是大后方保障部门嘛，买水果没什么啊。我做人事负责人了，搞企业文化活动还要自己去买这买那的呢。试用期薪资是按转正80%发的，即使你辞职也是。劳动合同法都没规定80%这个数额，法律规定的是低于当地的最低工资标准...
东亨怀前同事曾写“三语”辞职信：他受到了启发 清风透露，他之所以会写这篇文章，是受前同事的启发，这名前同事写了中、英、日三种语言的辞职信，该辞职信的英文和日文版有数百字，但中文版只有一句：感谢在此经历过，再见。专家看法 这篇文章继承传统、行文流畅 南京大学文学院古典文献学博士侯印国告诉...
东亨怀第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
