合同上写着1300的底薪,可是实际发的是2000
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你的这个问题很好解决，你可以申请仲裁，要求公司提供工资签收凭证，如果你签收工资的单上是2000元，并且长时间都已2000元发放，可以认定为实际月工资，赔偿按实际工资赔偿，不能以最低工资或基本工资赔偿。如果你签收工资单上是1300元，估计会有一定的难度。
合同上写着1300的底薪,可是实际发的是2000视频
相关评论：18277344121：合同上写着1300的底薪,可是实际发的是2000
蓬祥梅你的这个问题很好解决，你可以申请仲裁，要求公司提供工资签收凭证，如果你签收工资的单上是2000元，并且长时间都已2000元发放，可以认定为实际月工资，赔偿按实际工资赔偿，不能以最低工资或基本工资赔偿。如果你签收工资单上是1300元，估计会有一定的难度。
18277344121：合同上写着1300的底薪,可是实际发的是2000
蓬祥梅你的这个问题很好解决，你可以申请仲裁，要求公司提供工资签收凭证，如果你签收工资的单上是2000元，并且长时间都已2000元发放，可以认定为实际月工资，赔偿按实际工资赔偿，不能以最低工资或基本工资赔偿。如果你签收工资单上是1300元，估计会有一定的难度。
18277344121：合同签的是底薪1300津贴2100加班费怎么算
蓬祥梅按照劳动法规，加班费为平均每天工资的两倍。其中基数为工资，不含津贴，如果工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月平均工作日为21.75天。所以你的加班费：1300÷21.75×200%=119.5元。
18277344121：合同签的是底薪1300津贴2100加班费怎么算
蓬祥梅用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
18277344121：劳动合同上的底薪可以扣吗
蓬祥梅法律分析：劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣，克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减...
18277344121：...和全勤奖差不多可以拿2600元。请问:底薪1300和
蓬祥梅都不是吧，只能说你的收入应该都不用剔除“中班、夜班、高温有害等特殊津贴”之类津贴（后面有解释），就用2600和当地最低工资比较 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指...
18277344121：...公司最近招人说签正式劳动合同,无责任底薪1300,还给交五险一金,是...
蓬祥梅既然是无责任底薪，就是和业绩不挂钩的，到时候可以在详细以此询问下。保险行业，现在多是人海战术，所以广招人，但是同样负责人的告诉你，不好做。如果你年龄尚小，可以一试，即使做不下去了可以重头再来；如果你年龄比较大了，那最好慎重下，毕竟时间和机会成本对你来说比较大。恩 ...
18277344121：我应聘时对方说试用期工资2200转正2550为什么合同上写1300元?
蓬祥梅1300是底薪，2200是总工资
18277344121：...底薪1300,上班时间平均13小时。月薪2100元。合同一年3月份到期问公 ...
蓬祥梅（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,你能得到1300X5=6500元 还有,你可告他加班费,13小时中有5小时为加班的,1300\/168小时\/月=7.73\/小时 7.73X5=38.6元\/每天.每天可得加班补助38.6元.加了多少班你自已算吧 ...
18277344121：工资条上是1900的底薪,合同上公司只写1200底薪。这样合同有效吗
蓬祥梅工资条上的工资底薪可能是根据公司内部的工资级别方案而制定的，只要不低于当地最底收入水平都是合法有效的。另：合同上写的1200元底薪是对你的最低收入保证，而不是作为底薪基准。我的合同上写的基本工资960元，实际每月发放工资都有2500-3500，合同还是有效的。只是当你的工资小于1200元时（必须在正常...
合同上写着1300的底薪,可是实际发的是2000视频
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蓬祥梅你的这个问题很好解决，你可以申请仲裁，要求公司提供工资签收凭证，如果你签收工资的单上是2000元，并且长时间都已2000元发放，可以认定为实际月工资，赔偿按实际工资赔偿，不能以最低工资或基本工资赔偿。如果你签收工资单上是1300元，估计会有一定的难度。
蓬祥梅你的这个问题很好解决，你可以申请仲裁，要求公司提供工资签收凭证，如果你签收工资的单上是2000元，并且长时间都已2000元发放，可以认定为实际月工资，赔偿按实际工资赔偿，不能以最低工资或基本工资赔偿。如果你签收工资单上是1300元，估计会有一定的难度。
蓬祥梅按照劳动法规，加班费为平均每天工资的两倍。其中基数为工资，不含津贴，如果工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月平均工作日为21.75天。所以你的加班费：1300÷21.75×200%=119.5元。
蓬祥梅用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
蓬祥梅法律分析：劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣，克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减...
蓬祥梅都不是吧，只能说你的收入应该都不用剔除“中班、夜班、高温有害等特殊津贴”之类津贴（后面有解释），就用2600和当地最低工资比较 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指...
蓬祥梅既然是无责任底薪，就是和业绩不挂钩的，到时候可以在详细以此询问下。保险行业，现在多是人海战术，所以广招人，但是同样负责人的告诉你，不好做。如果你年龄尚小，可以一试，即使做不下去了可以重头再来；如果你年龄比较大了，那最好慎重下，毕竟时间和机会成本对你来说比较大。恩 ...
蓬祥梅1300是底薪，2200是总工资
蓬祥梅（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,你能得到1300X5=6500元 还有,你可告他加班费,13小时中有5小时为加班的,1300\/168小时\/月=7.73\/小时 7.73X5=38.6元\/每天.每天可得加班补助38.6元.加了多少班你自已算吧 ...
蓬祥梅工资条上的工资底薪可能是根据公司内部的工资级别方案而制定的，只要不低于当地最底收入水平都是合法有效的。另：合同上写的1200元底薪是对你的最低收入保证，而不是作为底薪基准。我的合同上写的基本工资960元，实际每月发放工资都有2500-3500，合同还是有效的。只是当你的工资小于1200元时（必须在正常...
