合同签的是底薪1300津贴2100加班费怎么算
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同签的是底薪1300津贴2100加班费怎么算视频
相关评论：18047769277：劳动合同签的底薪是3000,后来加到4200,现在公司降我工资到3100,这合理...
丁黄标合理合法的。只要公司给你的工资不低于劳动签订的底薪。公司在这个范围内给你工资提高或者降低都是可以的。说白了，这是一种双向选择。如果你觉得工资低了，你可以另外找工作。
18047769277：与公司签了劳务合同基本工资3000,发工资工资明细变了基本工资2100+900补...
丁黄标1、岗位津贴900，津贴不是补贴 2、合同上写的你的工资是3000，不是基本工资3000 所以 基本工资+岗位工资=3000不违法，是合理的！
18047769277：劳动合同中只签基本工资对公司有什么好处
丁黄标劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新...
18047769277：跟公司签的合同上写的工资是基本工资还是底薪?
丁黄标建议写上底薪为好，基本工资这个东西不太靠谱，虽然很多单位工资构成分基本和绩效
18047769277：...劳动合同签订基本工资3000.岗位津贴3000,交通补贴600,
丁黄标工资合理的，你工资收入，基本上就是基本工资加岗位津贴的。但劳动合同内没有注明岗位津贴，那么要与单位协商解决，要求签订补充协议。
18047769277：劳动合同中工资为1400元(福利加加班),苏州市最低工资为1370元。是否违法...
丁黄标【1】根据劳动合同法第46条规定，劳动法里的工资包括津贴，各种补贴，奖金，计时工资，计件工资，等。【2】你们单位工资定为1400元，高于苏州市最低工资标准30元，也不违法。【3】根据劳动合同法第17条规定，劳动合同必须本人和单位签订，并且由本人的签字和单位法人或主要主要负责人的签字，有单位公章。
18047769277：我签合同的工资是2100.但实际工资是4700.但现在公司单方面辞退.说工资...
丁黄标1、工资以实际发放到手的总和为计算依据。2、高达2600元的所谓社保是不成立的。3、公司不依法缴纳社保是违法的，有权要求补缴。4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
18047769277：富士康派遣工和正式工的区别
丁黄标具体主要是3点：1、合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣...
18047769277：劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗?
丁黄标1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 综上所述，销售员到企业从事销售工作，会在入职的时候签署一份劳动合同，里面应该明确工资报酬的支付方式和数额。有的企业会在合同里面写上完成一定业绩才给提成，...
18047769277：妈的。这次签合同。。上面写的是 税前1280。靠、上海最低工资不是1450...
丁黄标(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金...●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准...有效期内的劳动合同原件编辑本段生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括,生育津贴、生育...
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同签的是底薪1300津贴2100加班费怎么算视频
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丁黄标合理合法的。只要公司给你的工资不低于劳动签订的底薪。公司在这个范围内给你工资提高或者降低都是可以的。说白了，这是一种双向选择。如果你觉得工资低了，你可以另外找工作。
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丁黄标劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新...
丁黄标建议写上底薪为好，基本工资这个东西不太靠谱，虽然很多单位工资构成分基本和绩效
丁黄标工资合理的，你工资收入，基本上就是基本工资加岗位津贴的。但劳动合同内没有注明岗位津贴，那么要与单位协商解决，要求签订补充协议。
丁黄标【1】根据劳动合同法第46条规定，劳动法里的工资包括津贴，各种补贴，奖金，计时工资，计件工资，等。【2】你们单位工资定为1400元，高于苏州市最低工资标准30元，也不违法。【3】根据劳动合同法第17条规定，劳动合同必须本人和单位签订，并且由本人的签字和单位法人或主要主要负责人的签字，有单位公章。
丁黄标1、工资以实际发放到手的总和为计算依据。2、高达2600元的所谓社保是不成立的。3、公司不依法缴纳社保是违法的，有权要求补缴。4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
丁黄标具体主要是3点：1、合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣...
丁黄标1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 综上所述，销售员到企业从事销售工作，会在入职的时候签署一份劳动合同，里面应该明确工资报酬的支付方式和数额。有的企业会在合同里面写上完成一定业绩才给提成，...
丁黄标(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金...●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准...有效期内的劳动合同原件编辑本段生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括,生育津贴、生育...
