吐槽同事被领导听到了，会不会被领导感觉我人品不行？
说了就说了，是福不是祸，是祸也躲不过。吃一堑长一智，以后管好自己的嘴，就是你的胜利！
遇到这种情况说不委屈那是假的，但我还是要冷静思想，谨慎应对。
首先最最重要的是不要让委屈的情绪影响到自己本职工作，还是要立足于本职工作，踏踏实实做好本职工作，在下来的工作中也做到三个心。
尊重之心。我要继续尊重领导，尊重领导的决策，尊重领导的办理风格，尊重领导的讲话，捍卫领导的权威。同时也要尊重同事，团结同事，理解同事，努力做到以礼待人，多关心同事，帮助同事。
沟通之心。要多通过请示、汇报，向领导汇报思想工作，业务工作情况，增加与领导之间的沟通，及时消除误会，多给领导分忧。 多和同事交流，增进同事间的感情，努力提高合作效率，形成合力，促进工作。
学习之心。要多向领导讨经问道，在领导不忙的时候，我要争取时间去找领导求教，让领导指出我工作中的不足，提出存在问题。孟子曰：闻过则喜，闻过则改。善学者，假人之长补其短。领导是在单位中最能让我们进步的人，我要直接批评指正，争取改进方式方法，尽快取得进步。
同时也要虚心向同时求教，特别是向老同志学习经验，努力提高自己的业务水平，做好传帮带。
他可能不会觉得你人品不行，但是对你的工作印象肯定是不好的，毕竟当领导的都希望公司和睦，不希望听到员工在私底下议论别的同事，这样不利于公司团结，而且经常跟别的同事吐槽的话，还有可能会打扰其他同事的工作，所以一般说来这种行为领导都不会喜欢的，还是尽量不要这样做。
而且跟自己本部门的同事最好就是和平相处，不要因为一点点小事情就去责怪同事，大家都是一个部门的，抬头不见低头见，背着同事说别人坏话的话，万一被有心人听去了然后告诉当事人，你们俩的关系可就是水火不容了，说不定他哪天看不惯你了，就会想尽办法给你工作找麻烦。
如果你吐槽的同事不是那么好欺负的，而是一个脾气很火爆的人，我觉得你不用等着你领导来收拾你，他一定会主动让你付出代价，严重一点的可能会当着其他同事的面跟你大吵一架，这样的场景要是被领导看到了的话，估计你们俩都别想在这个公司待下去了，老板会觉得你们两个就是公司的毒瘤。
其实在公司本来就是比较忌讳这种吐槽同事的行为，如果那个同事真的有很多地方你看不惯的话，你最好就是能忍就忍，实在不行就约自己要好的朋友去公司外面聊天，千万不能在公司里面吐槽同事，被同事听到了不好，被领导听到了更不好，如果你的领导是一个严格要求员工的人，你们两个都会受牵连的。
多少会有那么一点的，所以你以后要多多的表现自己，好一点一点改观你在领导心目中的印象。
若是善意的开玩笑形式，领导不会认为你人品有问题。如果是恶意你在领导心里的评分会大打折扣。在工作中最好无论善意或恶意的吐槽最好不要在同事背后说，换位思考别人说你，你是不是也不开心。
你背后吐槽同事这个事情本来就不是非常礼貌的一个行为，被领导听见了，他对你的印象肯定不会好到哪里去
首先在上班时间吐槽同事，这是不太认真的，况且在一个公司同事之间应该友好相处，老板肯定会对你有一定的坏印象，领导肯定是希望公司有秩序，和睦一些
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