“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？

“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”，你感觉这句话有道理吗？~

这句话非常有道理。
在现代社会，微信成为很多人办公与生活的交流工具，在朋友圈吐糟领导与同事，即便是屏蔽的对应的人，也有可能会因为联系人中有双方共同的朋友、客户，将信息泄露给对方，导致双方之间产生疙瘩。即便对方大气对你的发言不予理会，但未来重要工作也不会找到你的头上，因为在他们看来，你在做事方面，无法看到别人的长处，一味只关心自己利益，而且不懂祸从口出的道理。将你培养起来，就犹如养出一条随时可能反咬一口的白眼狼，风险系数太大。
除此外在朋友圈发布这样信息，也会被公司领导层认为是在散布负面情绪，对其他同事有消极影响，如果正好处在升职评估期，很有可能被对手抓住把柄，告知领导，升职基本没有希望，甚至有可能因此丢了饭碗。因此不要将朋友圈作为发泄情绪的树洞，要知道成年人的苦，永远不能表现在外，一旦被别人看穿，那对自己就是一种另类伤害。
除此之外，这样的行为不能解决问题，要知道人都有劣性根子，好好说也许还有改正可能。可一旦将问题放在大众视野，问题也就变味，对方会觉得你不顾他们的面子，进而也就没有办法耐下性子来看你提出的问题是否正确，调整也就无从谈起。与其在网络上发牢骚，浪费时间，不如私下找对方聊聊，或让中间人介入解决两个人矛盾关键点，打好上下级，同事间的关系，让后续的工作能够顺利进行。
综上所述，笔者认为，作为一个有能力谋生的职场人士，一定要学会控制情绪，学会正确的职场之道，闭好嘴巴，不要将心情放在表面，更不要张口就来。

这年头，微信的使用频率太高，而朋友圈也成为了我们晒各种生活、美食、发泄情绪、宣传产品的好地方。
每个人的习惯不同，发圈的频次也会不同，很多人很少发圈，也有很多人大事小事都喜欢在朋友圈里晒一下，还有很多人发朋友圈会屏蔽一部分人。
对于职场人来说，工作中的不顺心要不要吐槽领导和同事呢？我认为不要。也许原本无意的吐槽，会给惹上很多的猜疑和麻烦。

一个同事小齐，刚大学毕业，性格直爽，有什么说什么。
有段时间加班到很晚，小齐隔三差五的就在朋友圈吐槽领导、老板天天宣扬匠人精神，忽略了员工的感受，不想加班不想上班等等。
结果小齐三个月试用期都没过，就离开了。
这样的员工，对于老板来说，真的不敢用，整天在朋友圈散播这种工作上的负能量，很容易影响到其他同事。
不是老板不允许有负面的情绪，只是这种情绪，不要放到台面上说给所有人听。
其实作为一位职场人士，没必要在朋友圈发什么吐槽公司的话，没有任何的实际意义。这个问题说说我的看法。

一、朋友圈的吐槽会给人感觉负能量朋友圈吐槽领导和同事，也许是无意的一句吐槽，也许是一种释放自己情绪的方式。
但是不管哪种原因，领导同事看到后，都会认为你对工作上、对同事间的关系有一些不满。会给同事造成负能量、不积极的形象，不利于自己在职场中的关系维护和工作开展。
叫苦只会让你的领导心存忧虑，觉得你的能力和情绪控制有问题。
抱怨同事关系会造成人际关系的不合，同事们看到了，是点赞还是不点赞呢，也会造成部门小团伙的嫌疑。

从吐槽的动机来看，无非是认为自己受到了委屈，给别人的感觉却像一个怨妇一样，得不到怜悯的同时，还会让人心生厌恶。负能量会为你带来更负面的评价，只会显示你情商上的不成熟，长期的负能量，也会影响到自己的升职加薪，没半点好处。
朋友圈的吐槽，也会被认为不够成熟，做事情不考虑后果，不会消化自身的情绪。也是领导考察日后重点培养和升职加薪的一个部分。
成年人，没必要把所有的情绪都放到台面上，让外人看到。大家也没有那个时间和义务去感受你的不愉快。再说了吐槽了又能怎么样，解决不了问题，逞一时口舌之快还落下了一个不好的印象，得不偿失。

二、朋友圈的是非之地晒个旅游照，会被认为偷懒不工作。
晒个有品位的生活照，会被认为炫富。
晒个生病打针的，会被认为矫情做作。
看到了没，你朋友圈发什么，都会有人不买账。
当然了，自己的朋友圈，想发什么就发什么，没必要在意别人的看法。
但是职场中，就要注意了，你晒个加班什么的，没多少人注意。
但是一旦有了吐槽，或者发一句两句让别人捉摸不透的话，就能给你脑补出一部连续剧来。甚至是绘声绘色的说给更多的人。

职场中，一旦有了什么八卦，立马可以满城风雨，各路吃瓜群众都洗耳恭听，越传越离谱。
朋友圈是个是非之地，也许你的本意只是想吐槽下楼下大爷为什么不给你放行，吐槽今天路上碰到了一个小插曲，但是在别人看来，就是领导们为何百般刁难你，同事间如何的难相处。
如果是真的吐槽，到那就更容易落下话柄。
原本的一句玩笑话，也许就是对公司、对领导极大的不满。
职场中本应该谨言慎行，朋友圈中更是如此，一句无意的话，都会引起极大的猜想。
不管你本意如何，都要学会在职场中的各个场合，少说没必要的话，保护自己。
三、朋友圈吐槽解决不了问题虽说发朋友圈是个人的权利，不需要理会别人的看法，但是毕竟大家都能看到，发点东西还是要注意言辞，特别是职场这种复杂的地方。
如果真的是遇到了什么不顺心的事，工作也好，生活也罢。
发朋友圈去宣泄情绪无可厚非。
但是一个朋友圈真的就能让我们情绪平和下来，能把问题解决了吗，未必。

与其在朋友圈倾诉自己的不幸，吐槽工作的烦躁，吐槽哪个同事哪个领导又怎么怎么了，不如私下找他们吃顿饭，聊一聊，不仅可以增加彼此间的关系，还能趁着放松的状态把心里的郁闷，不快通通说出来，让领导知道你工作中出现的问题，明白你的心思，当面说出问题所在，当面的解开心结，聊出心中的不愉快，这可比在朋友圈吐槽一圈来的高效而低风险多了。
职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事，除了发泄了自己一时的情绪外，没有任何的好处。
如果真的想发，建议把领导和同事屏蔽了，不要惹来不必要的麻烦和流言蜚语。
私下里去面对面的沟通，也会比在朋友圈的倾诉更为适合。
成年人，学会消化自己的情绪，不需要在公共的场合让大家都知道你的感受。

我认同这句话。因为朋友圈的吐槽会给人感觉负能量。朋友圈吐槽领导和同事，也许是无意的一句吐槽，也许是一种释放自己情绪的方式。但是不管哪种原因，领导同事看到后，都会认为你对工作上、对同事间的关系有一些不满。同时会给同事造成负能量、不积极的形象，不利于自己在职场中的关系维护和工作开展。叫苦只会让你的领导心存忧虑，觉得你的能力和情绪控制有问题。
抱怨同事关系会造成人际关系的不合，同事们看到了，是点赞还是不点赞呢，也会造成部门小团伙的嫌疑。
从吐槽的动机来看，无非是认为自己受到了委屈，给别人的感觉却像一个怨妇一样，得不到怜悯的同时，还会让人心生厌恶。负能量会为你带来更负面的评价，只会显示你情商上的不成熟，长期的负能量，也会影响到自己的升职加薪，没半点好处。朋友圈的吐槽，也会被认为不够成熟，做事情不考虑后果，不会消化自身的情绪。也是领导考察日后重点培养和升职加薪的一个部分。
成年人，没必要把所有的情绪都放到台面上，让外人看到。大家也没有那个时间和义务去感受你的不愉快。

职场中不要发朋友圈吐槽领导和同事。我觉得就单单这句话而言的确是对的。因为你吐槽的时候别人都看到的是你消极的一面，他看不到你积极的一面，而且只能反映说你一旦出了事就把问题归结于别人。那么别人对你的观感就会形成一种，这是一个不可靠的人，一旦出问题，他是，只会把责任推给别人，这样的一种想法会出现，所以即使有了问题及时问题真的在你领导或者同事也不要去发朋友圈，因为你不知道别人看了你这个东西以后对你的观感和判断会怎么样。他看到这个东西，以后对你的。个人的行为的一种判断是不可能全面的，因为他只看到了你不好的那一面负能量的那一面，他并没有看到你正能量的那一面。

认同，本来都是为了工作，岗位不同，职责不同，认知不同，难免会有争执。有矛盾要以温和的方式化解，发朋友圈则是不明智的做法，拉仇恨，也显得自己不大气，基本上在现工作单位没有太多的上升空间。

非常认同。与同事或领导之间的交往，不管好与坏都是私事，一旦发布朋友圈，叫别人评头论足，事情就会发酵，甚至有些变味。离你的初衷会相去甚远。对别人也不尊重，不利于同事之间的和睦相处。作为旁观者，也会从此对你“敬而远之”。怕下一个被吐槽的就是自己。

我非常认同这句话，在职场中真的不要发朋友圈，吐槽领导和同事，有事耽和领导说，和每个同志说沟通就好。

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