员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿

~ 员工若与公司未签订劳动合同超过一年，劳动仲裁是可能会支持双倍工资的补偿。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付从第二个月开始至满一年期间的双倍工资。
若企业未与员工签订劳动合同，存在以下法律风险：
1. 用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。若未支付，员工可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果没有签订合同，员工可以随时解除劳动关系，而无需承担赔偿责任。这使得企业在劳动关系中的约束力减弱。
3. 若用人单位自员工入职之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对企业可能是不利的。
4. 用人单位不能仅以试用不合格为由辞退员工。通常情况下，劳动者在试用期间如被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，若双方签订了劳动合同并约定了试用期，用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。
5. 即使未签订劳动合同，用人单位依然有义务为员工缴纳各项社会保险费。只要劳动关系存在，用人单位就必须履行劳动法规定的各项义务。若未履行，员工可以向劳动监察部门投诉。
综上所述，用人单位与员工建立劳动关系后，应及时签订劳动合同并缴纳社会保险费。若未签订劳动合同或未缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的合法权益，并要求用人单位进行赔偿和补缴。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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