公司没和员工签订劳动合同，但是给交社保了，工作一年多了

私营企业没有与员工签订劳动合同 但是有买社保 员工工作已经超过一年了 请问公司有资格单方面辞退员工吗~

你好，自用工之日你与公司劳动关系成立，单位应在一个月内与你签订劳动合同。如果确有证据证明你12年12月进入公司工作（这里涉及举证责任分配），你可要求公司签订劳动合同、支付至少5个月双倍工资、补缴社会保险。若单位单方面辞退你，你可以另行主张违法解除赔偿金。
若公司自用工之日起一年（最迟14年6月）仍未与你签订劳动合同，你可要求与单位签订无固定期限劳动合同。
建议与单位协商解决，协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果打算申请劳动仲裁，建议委托律师处理。

缴纳社会保险不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

超过12个月后的部分无双倍工资，但是之前的1年，你是可以申请11个月双倍工资的；

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你这种情况单位已经没有违法了。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

翻译一下就是，超过1年没签合同，视为已签订合同。

建议劳动者与公司人事部咨询一下，看看公司缴纳的是不是个人社保，而不是单位社保。一般没有签到劳动合同，那么公司是办理不了单位社保的，即少了单位缴纳社保的部分。这种情况下，劳动者可以按照劳动合同法和社会保险法相关规定，依法申请双倍工资及相关赔偿。

如果不想闹僵的就把法律告诉单位要求单位签订劳动合同，如果要走人了就直接申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资吧。
《劳动合同法》
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

哇塞，没签署劳动合同要赔偿的呀，恭喜你赚了！从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，这是法律规定的强制性义务，可以直接去申请劳动仲裁，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。

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