公司没给员工签合同有什么影响

~ 如果公司未与员工签订劳动合同，可能会面临以下法律问题和风险：
1. 社会保险费缴纳义务：即使没有签订劳动合同，只要公司使用了员工，双方就形成了劳动关系，公司仍需履行缴纳社会保险费的法定责任。未缴纳保险费可能导致劳动监察部门的处罚和法院的强制执行要求。
2. 经济补偿金支付责任：若公司在未签订劳动合同的情况下终止或解除与员工的关系，公司必须依法支付经济补偿金。否则，可能还需额外支付补偿金。
3. 失业赔偿责任：如果公司未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工因解雇而无法获得失业保险待遇，员工有权要求公司赔偿失业损失。
4. 员工随时解除合同：未签订劳动合同的员工可以随时解除合同，而无需承担违约责任。相反，签订合同的员工若提前解除合同，可能需要提前通知并承担违约责任。
5. 试用不合格辞退的限制：没有试用期的约定（因未签订合同），公司不能以试用不合格为由随时辞退员工，且需依法支付经济补偿金。
6. 商业秘密保护不利：未签订劳动合同可能影响公司对商业秘密的保护，因为缺乏正式的保密协议或保密条款，难以证明采取了保密措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，公司应在一个月内与员工订立书面劳动合同。否则，需支付员工两倍的工资。若违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起需支付两倍工资。

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