公司说工资中包含社保补贴,我从来没见过工资条,法庭能支持公司吗
这个说法，法院是不会支持的，因为社会保险是企业必须为员工缴纳的，所以是属于他的法定义务的。是不可以折合成现金员工的
正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上到时候是得拿去交社保，二是公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。法律分析工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定，工资总额是有六个部分组成的，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部提出的相关法律明确的规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，不属于工资范围的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的，约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。综合上面所说的，劳动合同里面是必须要注明劳动报酬的，但对于此工资里面是不能含有任何的福利待遇，包括单位为员工购买的社保，因此，在签订合同时就需要注明清楚，对于不合法的条款是可以与单位协商，或者是不签订的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
对于员工而言，最关心的就是工资多少，在面试的时候也会询问工资多少、有没有购买 社保 等等。有些人拿到了工资单之后，会发现工资单里面有“社保补贴”这栏，所以就迷糊了，不知道社保补贴是不是算在工资里面。那么，工资里有社保补贴吗? 工资里有社保补贴吗? 正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个 公司 为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。 什么是社保补贴 为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。 社保补贴申请的程序 1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活 就业证明 ，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴; 3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、 直辖市 根据《资金管理通知》制定。 三类失业者不能享补贴 补贴范围： 养老保险 、大病统筹 医疗保险 、 失业保险 。 申请条件：本人及其原工作单位曾参加失业保险，男年满50周岁、女年满40周岁的城镇登记失业人员;实现灵活就业且进行了就业登记;家庭人均收入低于本市最低生活保障标准2倍(含);按本市社会保险个人缴费有关规定接续社会保险关系，履行缴费义务。下列人员不能享受社会保险补贴：已领取工商《 营业执照 》，从事个体经营的;被用人单位录用，签订 劳动合同 的;实现其他方式稳定就业，且劳动报酬高于本市 最低工资 标准人员。 申请程序：符合条件的申请人，在进行就业登记后，持《就、失业证》《再就业优惠证》《个人缴纳社会保险凭证》及家庭收入说明到 户籍 所在街道(乡镇)劳动保障服务中心提出申请。对经核实具备享受资格的，街道(乡镇)劳动保障服务中心填写《大龄失业人员灵活就业社会保险补贴审批表》，并与本人签订《失业人员灵活就业社会保险补贴协议》，报区县劳动保障行政部门认定后，报市劳动保障局核准。 现代社会是法治社会，发生社保补贴纠纷要靠法律解决，在线咨询 网 律师可解决你法律纠纷难题。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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相关评论：
崔峰萧正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个 公司 为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不...
崔峰萧法律分析：正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是...
崔峰萧这种情况可以去劳动仲裁要求支付经济补偿金，但需要以辞职为前提，给公司发辞职通知，通知上写明辞职原因为：未依法为员工缴纳社保。保留好辞职的相关证据，这都需要在劳动仲裁时提交作为证据的。法律依据见《劳动合同法》第38、46条。社保，可以要求公司补缴起来。
崔峰萧合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
崔峰萧公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） 加班加点工资 ； （六）...
崔峰萧到法院和进行劳动仲裁这种情况下也只能依法办事，而根据法律条款，公司没有缴纳社保在任何情况下都是不占理的，因为这是法律明文确定的违法行为，违法行为是不受法律保护的，况且公司解释工资有社保补助，肯定也不是以社保的名义（因为这是违法的），这样公司要求员工退回社保补助也无从谈起。
崔峰萧1.1100的工资包含社保费,这粗看应该是可以的.但是,单位应该帮你办理缴纳社保的手续,个人承担的费用应该从你的工资中代扣代缴.2.你正常出勤完成工作，那你到手的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准.最低工资标准不含以下四项：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、...
崔峰萧您好，企业这种做法是不合法的，社保缴纳是企业的法定义务，不能以已发在工资中为由不缴纳。可以与企业沟通要求补缴起来，如果不同意补缴，请研究下《社会保险法》和劳动监察保障条例 法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
崔峰萧你好，企业没有缴纳社保，说含在工资里面。这种不合法，企业必须按照规定按时足额缴纳社会保险，把缴纳保险的钱，包含在职工工资里面，不能解决职工的社会保险问题。发现这种情况可以先跟公司协商处理，如果协商不成可以直接去劳动局投诉的。
崔峰萧如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
