合同工资和工资单不一样劳动仲裁有用吗
来自: 更新日期:早些时候
~
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
三、单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同吗?
《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。
合同工资和工资单不一样劳动仲裁有用吗视频
相关评论:19496812526:劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么
林进贷劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
19496812526:劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
林进贷劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规,劳动合同虽然约定的工资比实际工资低,此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
19496812526:公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
林进贷法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资...
19496812526:实际工资与合同不符如何赔偿
林进贷劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际工资的,按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁...
19496812526:公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
林进贷4. 根据法律规定,若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同不符,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。5. 在此种情形下,劳动者应当注意保留领取工资数额的相关证据,以防发生纠纷。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位若未按合同支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
19496812526:合同工资低于实际工资怎么仲裁
林进贷【法律分析】:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动...
19496812526:劳动合同工资和发到手的不一样能告他吗
林进贷如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的...
19496812526:劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
林进贷1. 若劳动合同上规定的薪资与实际不符,劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。2. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以收集证据,并向单位所在地的劳动监察大队投诉。3. 劳动者也可以申请劳动仲裁解决薪资不符的问题。若对仲裁结果不服,还可以提起劳动诉讼。4. 根据《劳动争议调解仲裁...
19496812526:劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办
林进贷二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订...
19496812526:劳动合同的工资和约定的不一致
林进贷然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括...
一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
三、单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同吗?
《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动诉讼。
合同工资和工资单不一样劳动仲裁有用吗视频
相关评论:
林进贷劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
林进贷劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规,劳动合同虽然约定的工资比实际工资低,此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
林进贷法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资...
林进贷劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际工资的,按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁...
林进贷4. 根据法律规定,若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同不符,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。5. 在此种情形下,劳动者应当注意保留领取工资数额的相关证据,以防发生纠纷。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位若未按合同支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
林进贷【法律分析】:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动...
林进贷如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的...
林进贷1. 若劳动合同上规定的薪资与实际不符,劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。2. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以收集证据,并向单位所在地的劳动监察大队投诉。3. 劳动者也可以申请劳动仲裁解决薪资不符的问题。若对仲裁结果不服,还可以提起劳动诉讼。4. 根据《劳动争议调解仲裁...
林进贷二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;2、如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订...
林进贷然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括...