公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
来自： 更新日期：早些时候
~
1. 若公司计划与你签订的劳动合同中实际工资与合同工资不一致，你拥有权利要求按照实际工资发放。
2. 如果你已察觉到工资发放不公，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果公司依然不遵守劳动合同规定，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按合同规定的工资标准发放。
4. 根据法律规定，若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同不符，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
5. 在此种情形下，劳动者应当注意保留领取工资数额的相关证据，以防发生纠纷。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位若未按合同支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分的赔偿金。
7. 用人单位若低于当地最低工资标准支付工资，或未支付加班费，或未支付经济补偿，都应承担相应的法律责任。
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办视频
相关评论：15215204356：正式职工和合同制职工有什么区别
贾肃昏合同工和正式工的区别有：1、签订的主体不同；2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
15215204356：合同工和正式工的区别
贾肃昏1. 劳动关系建立：在中国境内的各类组织中的劳动者，无论是合同工还是正式工，都是与用人单位建立了劳动关系。合同工这一概念主要是相对于国家机关、事业单位和社会团体中的正式编制职工而言的。2. 待遇差异：合同工的工资通常来自用人单位内部经费，因此可能较低，并且在扣除社会保障后，实际收入会进一步...
15215204356：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
贾肃昏但是相反，如果说与你签订的是其他的企业的话，那么你所签的就是劳务派遣合同。所谓的劳务派遣，其实就是说你在这家公司工作，但是你不属于这家公司，你是受另外一家公司委托来这里工作的，那么你的薪资待遇也是由另外一家公司决定的。而有的时候劳务派遣的工资待遇也就是日常的工资，这些其实与正式的...
15215204356：劳务派遣和合同工的区别
贾肃昏也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的...
15215204356：合同工与用人单位发生矛盾扣工资按实际公资还是按扣去了社保的到帐工 ...
贾肃昏合同公用用人单位发生矛盾扣工资按实际工资还是按扣去社保的到账工资进行计算，这个肯定是按实际的工资进行计算的，就是按你一天差不多多少工资进行计算？所以不管在任何情况下都要合理的安排好自己的个人行为。
15215204356：实际工资高于合同工资,如果发生纠纷怎么办?
贾肃昏需要注意保留能够证明实际工资标准的证据。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效奖金等依赖考核标准才能计算出的工资，需要提供绩效考核办法等奖金计算标准。否则的话，将不被仲裁机构和法院支持。
15215204356：协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
贾肃昏4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，...
15215204356：合同工和临时工工资结算有什么区别?
贾肃昏计薪标准不同。合同工通常按月薪或年薪结算,每月固定发放。临时工可能按小时计薪,根据实际工时计算工资金额。福利待遇不同。合同工通常有更全面完善的福利,如年终奖、疾病补助等。临时工则没有长期福利。缴纳社保不同。合同工双方都要缴纳五险一金。临时工一般只有企业缴纳工伤保险,未参加其他社保。交付单据...
15215204356：劳动合同工是企业正式员工么?
贾肃昏因为 劳动法 规定都要 签订劳动合同 ，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其 工资 和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。 二、 劳务派遣 工和合同工的区别是什么? 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由...
15215204356：合同工和劳务派遣区别
贾肃昏1、签合同的对象不同。合同工是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。合同工是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。合同工一般为长期性、固定员工，而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1、劳动合同，企业要缴纳政府...
2. 如果你已察觉到工资发放不公，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果公司依然不遵守劳动合同规定，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按合同规定的工资标准发放。
4. 根据法律规定，若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同不符，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
5. 在此种情形下，劳动者应当注意保留领取工资数额的相关证据，以防发生纠纷。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位若未按合同支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分的赔偿金。
7. 用人单位若低于当地最低工资标准支付工资，或未支付加班费，或未支付经济补偿，都应承担相应的法律责任。
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办视频
相关评论：
贾肃昏合同工和正式工的区别有：1、签订的主体不同；2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
贾肃昏1. 劳动关系建立：在中国境内的各类组织中的劳动者，无论是合同工还是正式工，都是与用人单位建立了劳动关系。合同工这一概念主要是相对于国家机关、事业单位和社会团体中的正式编制职工而言的。2. 待遇差异：合同工的工资通常来自用人单位内部经费，因此可能较低，并且在扣除社会保障后，实际收入会进一步...
贾肃昏但是相反，如果说与你签订的是其他的企业的话，那么你所签的就是劳务派遣合同。所谓的劳务派遣，其实就是说你在这家公司工作，但是你不属于这家公司，你是受另外一家公司委托来这里工作的，那么你的薪资待遇也是由另外一家公司决定的。而有的时候劳务派遣的工资待遇也就是日常的工资，这些其实与正式的...
贾肃昏也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的...
贾肃昏合同公用用人单位发生矛盾扣工资按实际工资还是按扣去社保的到账工资进行计算，这个肯定是按实际的工资进行计算的，就是按你一天差不多多少工资进行计算？所以不管在任何情况下都要合理的安排好自己的个人行为。
贾肃昏需要注意保留能够证明实际工资标准的证据。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效奖金等依赖考核标准才能计算出的工资，需要提供绩效考核办法等奖金计算标准。否则的话，将不被仲裁机构和法院支持。
贾肃昏4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，...
贾肃昏计薪标准不同。合同工通常按月薪或年薪结算,每月固定发放。临时工可能按小时计薪,根据实际工时计算工资金额。福利待遇不同。合同工通常有更全面完善的福利,如年终奖、疾病补助等。临时工则没有长期福利。缴纳社保不同。合同工双方都要缴纳五险一金。临时工一般只有企业缴纳工伤保险,未参加其他社保。交付单据...
贾肃昏因为 劳动法 规定都要 签订劳动合同 ，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其 工资 和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。 二、 劳务派遣 工和合同工的区别是什么? 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由...
贾肃昏1、签合同的对象不同。合同工是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。合同工是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。合同工一般为长期性、固定员工，而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1、劳动合同，企业要缴纳政府...
