实际工资与合同不符如何赔偿
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际工资与合同不符如何赔偿视频
相关评论：13946463950：公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么办
扶罚齿如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额【法律依据】：《劳动合同...
13946463950：劳动合同工资与实际工资不符怎么办
扶罚齿出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时...
13946463950：合同工资跟实际工资不符。
扶罚齿劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）...
13946463950：合同工资与实际工资不符合怎么办
扶罚齿法律分析：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上...
13946463950：...如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
扶罚齿另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低，有可能用人单位在克扣你工资，所以，这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，所以，根据问题所说，如果你的实际工资标准...
13946463950：公司签的合同工资与实际谈的不符合
扶罚齿法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
13946463950：合同工资与实际薪酬不一致,应以哪个为准?
扶罚齿本案中，某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，因此对其抗辩不予认可。且总公司的制度有明文规定，进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。所以法院才判决某公司支付小孙工资差额。当...
13946463950：劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
扶罚齿2. 如果能提供工资发放记录等证据，证明实际发放的工资与劳动合同中的金额不一致，那么在发生争议时，仲裁机构和法院将倾向于按照实际工资计算。3. 劳动者应留意并保存领取工资的证据，以维护自身权益。4. 劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同，确保合同中的薪资条款与实际支付的工资相符。5. 根据《劳动...
13946463950：合同工资与实际工资不符怎么处理
扶罚齿碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉...
13946463950：劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理
扶罚齿3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关...
一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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扶罚齿2. 如果能提供工资发放记录等证据，证明实际发放的工资与劳动合同中的金额不一致，那么在发生争议时，仲裁机构和法院将倾向于按照实际工资计算。3. 劳动者应留意并保存领取工资的证据，以维护自身权益。4. 劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同，确保合同中的薪资条款与实际支付的工资相符。5. 根据《劳动...
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