劳动合同职务工资标准具体怎么规定的？

~ 国家法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同中工资待遇属于必备条款，并且对于其中工资支付方法和待遇标准作出明确规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、劳动合同职务工资标准具体怎么规定的？

非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。 月最低工资标准为1720元/月。最低工资 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

(一)工资发放标准

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(3)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(二)日工资、小时工资的折算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动合同法中福利待遇有哪些?

最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。

1、双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。

2、订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月;一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%。

4、用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。

综上所述，劳动合同法工资待遇视不同的情况有着不同的计算公式，同时，福利待遇随着就职时间的延长而增加，合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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