劳动合同上面的工资标准具体是怎么规定的？

~ 劳动合同上面的工资标准规定，属于法律规定合同要求中的必备内容，主要包括每个月应当发放的工资待遇，其中也可以包含绩效奖金、福利待遇以及激励奖金等，但是工资标准不得低于当地人均最低工资收入标准，否则需要按照最低收入标准进行发放。 工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
按照法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
综上所述，劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，按照法律规定劳动合同里面的内容一定要包括工资待遇标准以及发放方式，否则该劳动合同是不符合规定的，劳动合同上面的工资应当如实怎样进行填写，并且不低于当地最低工资收入标准，否则属于违法行为。

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