“劳动和社会保障局”和“社会保险事业管理局”的区别

社会保险事业管理局 和 人力资源和社会保障局 的区别是什么？~

1、社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。
2、人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。
3、相比而言，当然是人社局要好一些，社保局也不差，参公就和公务员差不多，可以互相流动的。

扩展资料：
社会保险科职能：
执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策；拟订基本养老保险基金管理办法、做实个人账户资金补助办法和预测预警制度；参与拟订市级养老保险基金调剂计划，审核市属企业的企业年金方案。
执行医疗、生育保险政策、规定和标准；拟订全市医疗、生育保险基金管理办法；拟订全市定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，实施资格管理；执行医疗、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准并组织实施.
执行工伤保险政策、标准；执行工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准；拟订协议（定点）工伤医疗机构、康复和残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订工伤保险基金管理细则；执行公务员及机关工勤人员工伤管理有关政策。
参考资料：百度百科——人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心

1、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。
人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。

2、社保中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作，中国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策。
扩展资料：
社会保险事业管理中心：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下：
留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。
对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”
关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。
关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。
参考资料来源：
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心_百度百科
社保中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工不便利”的来信

劳动和社会保障局就是以前的劳动局，后来加入了社会保障职能，统称为劳动和社会保障局。随着政府改革，以后会逐步和人事局合并，统称为人力资源和社会保障局。局级一般为正科级行政单位。
社会保险事业管理局，有些地市称为：保险事业处、社会劳动保险事业处等，一般为劳动和社会保障局下属事业单位。社会保险事业管理局一般为正科级事业单位，但列入行政化管理。

---

“劳动和社会保障局”和“社会保险事业管理局”的区别视频