劳动和社会保障局与社保中心的区别是什么？

社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊~

一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。
深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
二、职能不同。
人力资源和社会保障局职能
1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；
2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；
3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
社保局职能：
1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；
2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；
3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；
4、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。

三、管理不同。
一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。
力资源和社会保障局是行政部门，主要负责制订政策。
参考资料来源：百度百科--深圳市人力资源和社会保障局
参考资料来源：百度百科--深圳市社保局

1、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。
人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。

2、社保中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作，中国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策。
扩展资料：
社会保险事业管理中心：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下：
留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。
对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”
关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。
关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。
参考资料来源：
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心_百度百科
社保中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工不便利”的来信

1、社保中心是人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）下属的参照公务员管理的事业单位。

人社局是行政单位，是公务员编制，社保中心不是。

2、社保中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作，中国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策。

扩展资料：

社会保险事业管理中心：针对网民反映的关于“社保欠缴后办停补缴有关问题”留言，现回复如下： 

留言反映的社保欠费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。因此，在企业未办理社会保险关系变更之前，社会保险经办机构应当依法核定其应当缴纳的社会保险费。

对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。 

对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。” 

关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。

关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。按照《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。 

参考资料来源：

人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心_百度百科

社保中心答网民关于“社保因企业原因欠缴，员工不便利”的来信

劳动和社会保障局现在不能叫了，应该叫人力资源和社会保障局；社保中心是一个独立的机构，与人保局是同级的单位。社保因为以前是劳动局的一块工作内容，后因机构改革单独分出了社保中心单位。而原劳动局与人事局合并称人力资源和社会保障局。

劳动和社会保障局属于社保中心的主管单位
现在不叫劳动和社会保障局了,和人事局合并后叫人力资源和社会保障局.

请带好营业执照原件及复印件、法人身份证原件及复印件、税务登记证原件及复印件、开户银行及帐号复印件、组织机构代码原件及复印件这些资料到当地的区社保中心办理社保开户。办理好开户后，然后到劳动保障局办理就业证、（同时代一寸照片一张）、劳动合同、职工就业登记表。

一个是职能部门，领导主管单位，一个是办事的具体部门

我们公司新成立的，需要办理社保开户。。应该带些什么资料，应该去哪办理呢？
请带好营业执照原件及复印件、法人身份证原件及复印件、税务登记证原件及复印件、开户银行及帐号复印件、组织机构代码原件及复印件这些资料到当地的区社保中心办理社保开户。办理好开户后，把参保人员的资料准备好（就业证、一寸照片两张、劳动合同、职工登记表），参保人员分二类，一类是本地人员，本地人员必须到户口所在地的劳动所办理就业证，就业证办理带好一寸照片两张，户口簿、身份证。二类是外地人员，只要电脑做好，自动产生个人代码。

---

劳动和社会保障局与社保中心的区别是什么？视频