员工已离职，还欠公司钱如何要回？员工离职时欠了其他同事钱
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员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办？~
员工离职前欠了同事钱，这是他们之间的借贷关系，只要没有为其担保，公司是没有任何法律责任的。而通常的做法是，管理人员如果知道这个情况，会私底下告知债权人，该员工要辞工了，算做提醒吧。
欠同事的钱，这是个人私事。公司是无权管这类事情的。
所以，这个事情不影响员工离职。
但是，如果因为此事牵扯到了违法等问题，公司就必须依法行事了。
离职时还欠公司钱,该怎么办? - ： 1、关于押金:与你没有任何关系,这是你公司和对方公司的事,你没有义务管这事.因为:(1)你说了这押金是你“公司因工作需要,要向合作某公司交2000元押金”:可见,向合作公司交押金是你公司与对方公司之间的往来业务,你只是...
公司员工离职了,但依然欠公司钱,该怎么办? - ： 1、这个基本上是没有什么办法补救的,除非你找到这个员工本人补回这个款项,但这种可能性基本为0.2、另外的一种办法就是主动找到公司领导承认自己的工作错误,希望公司能够从轻处罚.向高层管理或老板诉诉苦,说自己打工不容易,一个月没多少钱什么之类的?态度一定要诚肯.3、另一种办法是不可取的.自己是做财务的,用其它开销帐款补帐的做法.而且这种做法是违法的.建议用第二种方法.如果你工作表现都不错的话.做为人性化管理多一点的公司,你的处罚应该为200-300元左右的罚款+事由书.
员工已离职,还欠公司钱如何要回? - ： 要看金额多少,如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案;如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了,你可要算算成本效益了.如果还能联系到他本人或他的家人,可以尝试用沟通方式解决,发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工,督促其尽快偿还.
员工离职了还差公司钱不给怎么办? - ： 这个应该在办理离职手续的时候,就结算号员工的工资及欠他扣费情况,给员工签字,然后从工资里面扣,离职了如果遇到素质不好的人,一般是要不回来的
职工已离职,欠单位的钱不还,怎么追讨 - ： 当事人可以先协商,约定分期还款,协商不成可以起诉至法院,请求法院依法判决.
员工辞职走了 可发现还欠公司一千多元 怎么办 急 - ： 按一般欠款案件向其讨回欠款,或向法院起诉
如果离职过后公司还欠我的钱怎么办 - ： 离职时还欠公司钱,你应该及时归还欠的公司是钱,否则公司可以通过劳动仲裁要回你所欠的钱. 一、如果你确实欠公司的钱,公司是可以通过申请仲裁的方式,要求仲裁委裁决你归还所欠公司的钱. 二、如果你是对公司财产构成了侵占,公司是可以报警或者以你侵占公司财产为由,向法院起诉.
员工离职了,可是工厂却还拖欠工资,算不算是违反劳动法规定呢? - ： 现在12月了还没拿到10月份的工资就算是拖欠工资了.是违反劳动法规定.不过能否保证工资到你帐这个比较难.除非厂里的人都一起去劳动局告他拖欠工资,就比较容易解决吧
员工离职公司拖欠工资怎么办 - ： 按最新规定,用人单位在员工离职当日就要结算工资,如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的),那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金.
员工离职后欠公司的钱该怎样追回 - ： 可以去先找他谈谈先礼后兵这也是自己尊重他给人情面子了,或打电话(可以录音)再步行去公安机关法律帮忙
员工已离职，还欠公司钱如何要回？员工离职时欠了其他同事钱视频
相关评论：15883969817：员工辞职后,可以要求老板结清工资吗?
荣知才可以的。既然辞职了，说明跟这个老板没有关系了。但之前的工资是一定要结清的。
15883969817：公司员工离职了,但依然欠公司钱,该怎么办?
荣知才详情请查看视频回答
15883969817：已离职,如何以最优的方法要回工资?
荣知才根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。合法的渠道就是向劳动机关投诉。
15883969817：离职两个月了,但是前公司还拖欠着我的工资,我该如何去要?
荣知才如果这个公司特别硬核特别无赖，这种方式也无效的话，你可以选择直接到人民法院起诉，或者申请仲裁。不要嫌麻烦，其实劳动仲裁流程也很简单，举证也很容易，有合同有社保直接拿着去，如果没有合同像请假条、工资单、签到记录等等也都可以证明你的工作关系。这些都可以有效地帮助你拿回自己该得的利益。一般来...
15883969817：我自动离职,公司倒闭,我还有没有权利要回工资
荣知才自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
15883969817：员工辞职后,公司发现员工还欠公司的钱,怎么办?
荣知才你好！员工即使已经办理完离职手续，但不仍然欠着公司的钱，公司有理由追回来。但我想说的是：在给员工办理离职手续钱，公司难道就不对工资进行结算吗？为什么要等到已经手续办理完成了，才发现问题呢？所以我个人认为：公司虽然有追回的权利，但如果员工坚持不给，也是合情合理的。
15883969817：我已离职但是老板迟迟拖欠不发工资怎么办?
荣知才其次，根据你的描述，就是你以前的老板已经失去联系，那么目前只有一种解决办法，就是你自己准备一些材料，然后到当地的劳动监察大队举报。材料如公司名称、法人代表的信息（身份证复印件、电话号码、微信）、工资单、微信记录等这些都可以用，如果有前同事和顾客愿意作证那就更好。最后，你也可以和前同事...
15883969817：离职后托欠工资怎么办
荣知才问题九:员工离职后公司拖欠工资怎么办 您好: 看了你的问题做如下答复: 没有劳动合同只要有证据可以证明有事实的劳动关系存在就可以了。最好提供工资流水,单位的员工帮你证明你在单位工作过,你的离职手续都可以证明事实劳动关系存在。 准备好了劳动证据就通过劳动仲裁的程序,向单位主张所要试用期内的薪水。 希...
15883969817：已经离职了,但公司拖着工资不发,向公司要公司说现在没钱怎么办?
荣知才如果真的没有钱去发放工资的话，相信其他的员工也是不愿意的，所以公司这样的做法，唯一的目的就是拒绝给大家发放工资。正确的做法按照我国劳动法的规定，在离职当时就可以向公司索要工资，而在这个时候，公司也必须要按照劳动法的规定给员工发放工资。如果在这个时候不要工资的话，可能等到大家走了之后，...
15883969817：员工已离职,公司还可以追责吗
荣知才4. 对于离职员工可能涉及的职务侵占行为，即使在离职后，只要在法律规定的追诉时效内，公司仍有权追究。职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有所差异，数额较大的为10年，数额巨大的为20年。综上所述，即使员工已离职，如果其行为侵害了公司的权益，公司仍然可以在法定时效内通过法律途径追责。
你好！员工即使已经办理完离职手续，但不仍然欠着公司的钱，公司有理由追回来。但我想说的是：在给员工办理离职手续钱，公司难道就不对工资进行结算吗？为什么要等到已经手续办理完成了，才发现问题呢？
所以我个人认为：公司虽然有追回的权利，但如果员工坚持不给，也是合情合理的。
虽然员工已经离职，但是其亏欠公司的钱财属于法律责任。如果员工本人拒不偿还拖欠的资金，那么公司就可以采取司法手段向法院当提起诉讼，由法院根据线索审判。
要看金额多少，如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案；如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了，你可要算算成本效益了。如果还能联系到他本人或他的家人，可以尝试用沟通方式解决，发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工，督促其尽快偿还。员工离职前欠了同事钱，这是他们之间的借贷关系，只要没有为其担保，公司是没有任何法律责任的。而通常的做法是，管理人员如果知道这个情况，会私底下告知债权人，该员工要辞工了，算做提醒吧。
欠同事的钱，这是个人私事。公司是无权管这类事情的。
所以，这个事情不影响员工离职。
但是，如果因为此事牵扯到了违法等问题，公司就必须依法行事了。
离职时还欠公司钱,该怎么办? - ： 1、关于押金:与你没有任何关系,这是你公司和对方公司的事,你没有义务管这事.因为:(1)你说了这押金是你“公司因工作需要,要向合作某公司交2000元押金”:可见,向合作公司交押金是你公司与对方公司之间的往来业务,你只是...
公司员工离职了,但依然欠公司钱,该怎么办? - ： 1、这个基本上是没有什么办法补救的,除非你找到这个员工本人补回这个款项,但这种可能性基本为0.2、另外的一种办法就是主动找到公司领导承认自己的工作错误,希望公司能够从轻处罚.向高层管理或老板诉诉苦,说自己打工不容易,一个月没多少钱什么之类的?态度一定要诚肯.3、另一种办法是不可取的.自己是做财务的,用其它开销帐款补帐的做法.而且这种做法是违法的.建议用第二种方法.如果你工作表现都不错的话.做为人性化管理多一点的公司,你的处罚应该为200-300元左右的罚款+事由书.
员工已离职,还欠公司钱如何要回? - ： 要看金额多少,如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案;如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了,你可要算算成本效益了.如果还能联系到他本人或他的家人,可以尝试用沟通方式解决,发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工,督促其尽快偿还.
员工离职了还差公司钱不给怎么办? - ： 这个应该在办理离职手续的时候,就结算号员工的工资及欠他扣费情况,给员工签字,然后从工资里面扣,离职了如果遇到素质不好的人,一般是要不回来的
职工已离职,欠单位的钱不还,怎么追讨 - ： 当事人可以先协商,约定分期还款,协商不成可以起诉至法院,请求法院依法判决.
员工辞职走了 可发现还欠公司一千多元 怎么办 急 - ： 按一般欠款案件向其讨回欠款,或向法院起诉
如果离职过后公司还欠我的钱怎么办 - ： 离职时还欠公司钱,你应该及时归还欠的公司是钱,否则公司可以通过劳动仲裁要回你所欠的钱. 一、如果你确实欠公司的钱,公司是可以通过申请仲裁的方式,要求仲裁委裁决你归还所欠公司的钱. 二、如果你是对公司财产构成了侵占,公司是可以报警或者以你侵占公司财产为由,向法院起诉.
员工离职了,可是工厂却还拖欠工资,算不算是违反劳动法规定呢? - ： 现在12月了还没拿到10月份的工资就算是拖欠工资了.是违反劳动法规定.不过能否保证工资到你帐这个比较难.除非厂里的人都一起去劳动局告他拖欠工资,就比较容易解决吧
员工离职公司拖欠工资怎么办 - ： 按最新规定,用人单位在员工离职当日就要结算工资,如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的),那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金.
员工离职后欠公司的钱该怎样追回 - ： 可以去先找他谈谈先礼后兵这也是自己尊重他给人情面子了,或打电话(可以录音)再步行去公安机关法律帮忙
员工已离职，还欠公司钱如何要回？员工离职时欠了其他同事钱视频
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荣知才可以的。既然辞职了，说明跟这个老板没有关系了。但之前的工资是一定要结清的。
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荣知才根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。合法的渠道就是向劳动机关投诉。
荣知才如果这个公司特别硬核特别无赖，这种方式也无效的话，你可以选择直接到人民法院起诉，或者申请仲裁。不要嫌麻烦，其实劳动仲裁流程也很简单，举证也很容易，有合同有社保直接拿着去，如果没有合同像请假条、工资单、签到记录等等也都可以证明你的工作关系。这些都可以有效地帮助你拿回自己该得的利益。一般来...
荣知才自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
荣知才你好！员工即使已经办理完离职手续，但不仍然欠着公司的钱，公司有理由追回来。但我想说的是：在给员工办理离职手续钱，公司难道就不对工资进行结算吗？为什么要等到已经手续办理完成了，才发现问题呢？所以我个人认为：公司虽然有追回的权利，但如果员工坚持不给，也是合情合理的。
荣知才其次，根据你的描述，就是你以前的老板已经失去联系，那么目前只有一种解决办法，就是你自己准备一些材料，然后到当地的劳动监察大队举报。材料如公司名称、法人代表的信息（身份证复印件、电话号码、微信）、工资单、微信记录等这些都可以用，如果有前同事和顾客愿意作证那就更好。最后，你也可以和前同事...
荣知才问题九:员工离职后公司拖欠工资怎么办 您好: 看了你的问题做如下答复: 没有劳动合同只要有证据可以证明有事实的劳动关系存在就可以了。最好提供工资流水,单位的员工帮你证明你在单位工作过,你的离职手续都可以证明事实劳动关系存在。 准备好了劳动证据就通过劳动仲裁的程序,向单位主张所要试用期内的薪水。 希...
荣知才如果真的没有钱去发放工资的话，相信其他的员工也是不愿意的，所以公司这样的做法，唯一的目的就是拒绝给大家发放工资。正确的做法按照我国劳动法的规定，在离职当时就可以向公司索要工资，而在这个时候，公司也必须要按照劳动法的规定给员工发放工资。如果在这个时候不要工资的话，可能等到大家走了之后，...
荣知才4. 对于离职员工可能涉及的职务侵占行为，即使在离职后，只要在法律规定的追诉时效内，公司仍有权追究。职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有所差异，数额较大的为10年，数额巨大的为20年。综上所述，即使员工已离职，如果其行为侵害了公司的权益，公司仍然可以在法定时效内通过法律途径追责。
