从业人员工资总额包括五险一金吗

~ 从业人员工资总额通常不包括五险一金。
一、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是衡量企业职工收入水平的重要指标，也是企业制定薪酬政策和进行薪酬管理的重要依据。
二、五险一金的概念
五险一金是指企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已并入医疗保险）以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是根据国家法律法规的规定进行的，旨在保障职工的基本生活需求和权益。
三、工资总额与五险一金的关系
虽然工资总额和五险一金都与职工的薪酬有关，但它们属于不同的范畴。工资总额是职工劳动所得的报酬，而五险一金是企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，不属于工资总额的范畴，因此不包括在工资总额内。在实际操作中，企业通常会将五险一金的缴纳情况告知职工，并在工资条中单独列出五险一金的缴纳金额，以便职工了解自己的社保和公积金缴纳情况。
四、注意事项
需要注意的是，虽然五险一金不包括在工资总额内，但它们是职工薪酬的重要组成部分，对于保障职工的基本生活需求和权益具有重要意义。因此，企业在制定薪酬政策和进行薪酬管理时，应充分考虑五险一金的缴纳情况，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述：
从业人员工资总额不包括五险一金。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而五险一金是企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险和住房公积金，不属于工资总额的范畴。企业在制定薪酬政策和进行薪酬管理时，应充分考虑五险一金的缴纳情况，确保职工的合法权益得到保障。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条规定：
下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

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