你认为调休的利弊是什么？
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1. 调休的利：它能够满足长途探亲者和旅游者的需求，为这些人提供长假的机会。长假有助于恢复旅游业，拉动消费，从而促进经济增长。尽管受到疫情的影响，旅游业尚未完全恢复，但消费对旅游和经济贡献的潜力仍有待进一步释放。
2. 调休的弊：调休可能导致连续工作时间过长，使员工身心疲惫。一些企业已经实行周末单休制度，调休可能会使得员工需要半个月的时间来恢复体力和精神。
3. 正确看待调休：在一个利益诉求多样、价值观念复杂的社会中，让所有人接受同一种放假安排可能并不现实。放假安排和其他公共决策事项往往难以满足所有人的需求，只能寻求最大公约数，让尽可能多的人满意。这不仅需要在决策前进行民意调查，而且在决策后需要做好解释工作。
4. 保障休假权：如果能采取更有力的措施来保障人们的休假权，让人们有更多的选择空间来决定何时出行和休假，这将是一条更好的途径来实施休假制度和保障休假权益。
5. 专家建议：清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明建议不要随意挪用双休日，而是取消小长假，推行长周末，让假日与周末自然相连。他指出，将“五一”假期改为“五月首个周一”，可以与上一个双休日相连，形成连续的假期，这也是一种“五一”假期安排。
你认为调休的利弊是什么？视频
相关评论：17223381997：为什么要调休?
卜脉顾调休的利弊：调休的利在于，调休可以照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求，长假有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长。旅游业受疫情影响还没有完全恢复，消费对旅游乃至经济的贡献，还有进一步释放的空间。调休的弊在于，调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫，有的企业本就实行周末单休，如此调休很...
17223381997：调休是哪个部门制定的
卜脉顾根据中国的《劳动法》等相关法律法规，加班是指安排劳动者在休息日或节假日工作，而加点是指安排劳动者在工作日延长工作时间。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点的时间总和不能超过36小时。调休制度有其利弊。一方面，它有利于保障全民休息和劳动者的权益。通过调休，大多数人...
17223381997：五一调休上了热搜!假无调休和长假有调休,你会怎么选?
卜脉顾我们翘首以盼的五一小长假终于到来，然而放假政策却引发了网友们的热烈讨论。面对无调休的短假和有调休的长假，你会如何选择？首先，无调休的短假有其优势。五一调休的安排引发了网友们的广泛热议，调休不仅破坏了五一前后的两个周末，还打乱了个人的假期休息计划。然而，我认为调休与不调休各有利弊。如果...
17223381997：采用调休周末来凑一个小长假的做法,有哪些利弊?你有什么假期安排吗?
卜脉顾平常大家工作忙，照顾不到彼此，小长假就可以让彼此增进一下感情。缺点就是：这种调休出来的小长假会打乱人们正常的工作和生活节奏，让节日前和节日后的阶段性工作时间增长，节日前和节日后却要有更多的工作压力和更大的工作量，放假一时爽、使劲浪，节前节后去累断肠。这种调休的模式真的会让很多打工族...
17223381997：五一调休吗
卜脉顾国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。五一调休的利弊 调休加班涉及到多个方面，在一定程度上，它确实能够提高生产效率和满足社会需求，但也存在着剥夺...
17223381997：法定节假日可以调吗
卜脉顾在调休方案的规划中，不仅需要充分的思考和评估，还需要广泛的听取群众和劳动者的意见和建议，在各方面权衡之后再做决策。同时，在调休期间，需要严格遵守调休计划，避免给劳动者和社会造成额外的困扰和损失。只有在充分考虑各方面的利弊，并对调休方案进行有效管理和执行，才能更好地实现调休的目标。
17223381997：五一调休为何引争论?
卜脉顾有网友对调休表示不满，或许是因为没有长途探亲、旅游方面的需求，也可能是认为调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。理性看待“调休式放假”引争议 几乎每次“调休式”放假，大家都有不同看法。其实，调休是在权衡利弊之后...
17223381997：2023年5月6日7上班了吗
卜脉顾事实上调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上第一次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花。为了刺激经济，当时有人提出了将双休与假期拼在一起实行长假制度。调休制度的利弊 1、法定假日调休制度有利于...
17223381997：中秋3天假国庆7天假均需调休 为什么放假前总要调休
卜脉顾韩国则不刻意人为制造“黄金周”，法定节假日与周末不相连时，个人可根据带薪年假自行调整。德国的休假制度更加灵活，每人每年有24天带薪假，雇主会根据工作安排分散员工休假，允许个人根据学校放假时间进行调整。总的来说，调休是为了解决假期分布不均的问题，但这种方式的利弊并存，需要在享受假期的同时，...
17223381997：有专家建议固定法定假期取消调休,你能接受吗?
卜脉顾员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。
2. 调休的弊：调休可能导致连续工作时间过长，使员工身心疲惫。一些企业已经实行周末单休制度，调休可能会使得员工需要半个月的时间来恢复体力和精神。
3. 正确看待调休：在一个利益诉求多样、价值观念复杂的社会中，让所有人接受同一种放假安排可能并不现实。放假安排和其他公共决策事项往往难以满足所有人的需求，只能寻求最大公约数，让尽可能多的人满意。这不仅需要在决策前进行民意调查，而且在决策后需要做好解释工作。
4. 保障休假权：如果能采取更有力的措施来保障人们的休假权，让人们有更多的选择空间来决定何时出行和休假，这将是一条更好的途径来实施休假制度和保障休假权益。
5. 专家建议：清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明建议不要随意挪用双休日，而是取消小长假，推行长周末，让假日与周末自然相连。他指出，将“五一”假期改为“五月首个周一”，可以与上一个双休日相连，形成连续的假期，这也是一种“五一”假期安排。
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卜脉顾国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。五一调休的利弊 调休加班涉及到多个方面，在一定程度上，它确实能够提高生产效率和满足社会需求，但也存在着剥夺...
卜脉顾在调休方案的规划中，不仅需要充分的思考和评估，还需要广泛的听取群众和劳动者的意见和建议，在各方面权衡之后再做决策。同时，在调休期间，需要严格遵守调休计划，避免给劳动者和社会造成额外的困扰和损失。只有在充分考虑各方面的利弊，并对调休方案进行有效管理和执行，才能更好地实现调休的目标。
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