为什么要调休？

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因为假期调休等于没休，有时调休还不如不休。

目前的长假带调休，既有利也有弊。有利的是家人可以一起出游，确让身心疲惫。要返岗后连续补班，真的一点也不感觉轻松。

特别是对于那些工作压力大的人来说一定会造成非常大的影响的，工作没有效率，那就没有必要工作了，我们也希望这件事情能够得到一个好的发展，同时也希望每个人都能够拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，积极主动地表达自己的诉求才行，只有这样才可以让我们的假期得到保证，让每个人都能够得到休息。

我们都知道现在人们的生活条件也是越来越好，但是工作压力也是越来越多，无论是小学生，中学生还是大学生，工作者每个人都承担着生活的压力，在负重前行，都期盼着有一个机会能够放松一下自己，但是如果每一次都调休的话，那么对于每一个工作者来说也是非常的不友善的，我们也希望这件事情能够得到控制。

调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

事实上，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上第一次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了刺激经济，当时就有人提出了将双休与假期拼在一起，实行长假制度。

目前来看，国内假期的调休制度还会存在很长一段时间，因为即便是早已经颁布的双休制度，大部分都只在国企内部实行，城市中8成以上的私人企业，依旧在保持上6休1的状态，就连官媒机构，都在2020年承认，无论是即将推广的每周2.5休息制度还是双休制度，都不具备在除国企以外的企业中进行推广的条件。

调休的利弊：

调休的利在于，调休可以照顾长途探亲、旅游人群对长假的需求，长假有利于恢复旅游经济，拉动消费促进经济增长。旅游业受疫情影响还没有完全恢复，消费对旅游乃至经济的贡献，还有进一步释放的空间。

调休的弊在于，调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫，有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。

有网友对调休表示不满，或许是因为没有长途探亲、旅游方面的需求，也可能是认为调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。

在一个利益诉求不同、价值观念多元的社会，要让人们欣然接受同一种放假安排，或许并不现实。不论是放假安排，还是其他公共决策事项，都存在众口难调的情况，只能寻求最大公约数、让尽可能多的人群满意。这既需要决策前调查民情民意，也要在决策后做好解释说明等工作。当然，如果能以更有力的措施去保障人们的休假权，让人们对何时出行、休假有更多选择空间，无疑是落实休假制度、保障休假权益的更佳途径。

放假要调休是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。同时，如果不进行调休，增加法定假日会导致手上的工作越来越多，影响社会和经济运行，假期后的压力也会很大，难以找到完美的休假方式来平衡各种需求1。 此外，调休也打乱了人们的生活休息节奏，让人们感到失控和不适应。

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