应届生没毕业可以签劳动合同吗
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可以。应届毕业生没毕业不影响劳动合同的签订，但是签了劳动合同会影响应届生身份。
应届生没毕业可以签劳动合同吗视频
相关评论：15661761896：没有毕业证可以签劳动合同吗
田范食没有毕业证可以签劳动合同，有一些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。一、没有毕业证可以签劳动...
15661761896：未毕业能签劳动合同吗?
田范食未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。一、未...
15661761896：应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗可以具体的处理
田范食即使尚未拿到毕业证书，应届生也可以签订劳动合同。前提是，应届生在毕业前与用人单位达成书面劳动合同，同时必须确保合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据包括：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
15661761896：大学没毕业能签劳动合同吗?
田范食大学没毕业是不能签劳动合同的。在我国的劳动合同的主体资格的限制性规定中，如果是还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》...
15661761896：应届生没毕业签了劳动合同
田范食法律分析：应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的...
15661761896：没毕业签劳动合同影响应届生身份吗
田范食1. 是否毕业并不影响签订劳动合同的能力。根据《劳动法》，法律并未明确规定未毕业的应届生不能签订劳动合同。2. 对于担心学业与工作之间可能出现的冲突，应根据个人具体情况，权衡并协商解决。3. 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册，...
15661761896：劳动合同没有毕业证可以签订吗?
田范食没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议形成的三方当事人是...
15661761896：没有拿到毕业证明劳动合同可以签订吗?
田范食没有拿到毕业证明劳动合同是不可以签订的。1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人...
15661761896：未毕业的学生可以签劳动合同吗
田范食法律分析：应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位...
15661761896：还没有毕业证可以签劳动合同吗
田范食法律分析：可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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田范食即使尚未拿到毕业证书，应届生也可以签订劳动合同。前提是，应届生在毕业前与用人单位达成书面劳动合同，同时必须确保合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据包括：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
田范食大学没毕业是不能签劳动合同的。在我国的劳动合同的主体资格的限制性规定中，如果是还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》...
田范食法律分析：应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的...
田范食1. 是否毕业并不影响签订劳动合同的能力。根据《劳动法》，法律并未明确规定未毕业的应届生不能签订劳动合同。2. 对于担心学业与工作之间可能出现的冲突，应根据个人具体情况，权衡并协商解决。3. 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册，...
田范食没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议形成的三方当事人是...
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田范食法律分析：可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
