大学没毕业能签劳动合同吗？

~ 大学没毕业是不能签劳动合同的。在我国的劳动合同的主体资格的限制性规定中，如果是还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按《劳动法》上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的。大学生没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
一般是在大学生毕业以后，签订正式合同，但是现在不少学生在校期间做兼职，如果没有合同，对双方没有约束，所以应该签订。公司主要看个人能力，如果有能力，毕业证只是对学历的证明，有没有能力要看自己在工作中的表现。合同不一定是正式的，可以是协商的。

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