合同三个月一签合理吗
来自: 更新日期:早些时候
~
签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。
一、签订三个月的劳动合同是否合法?
签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。
首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
二、试用期的相关规定是什么?
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
在当代的社会现在签订劳动合同的时候,用人单位和劳动者之间应当关于具体的劳动合同的条款作出非常明确的协商,然后才能够最终的签订劳动合同,比如说关于劳动合同的期限就可以自主协商多长时间,双方同意的情况之下,国家不会做出过多干涉。
合同三个月一签合理吗视频
相关评论:18611934110:劳动合同三个月一签是否合法
习榕诚法律分析:合法,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
18611934110:合同三个月一签合理吗
习榕诚签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的...
18611934110:劳动合同三月一签,有陷阱吗?
习榕诚劳动合同三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
18611934110:劳动合同三个月一签利弊
习榕诚法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位在合同终止时,可以选择不续约,不利于保护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时,赔偿费用没有...
18611934110:企业要求职工每三个月签一次合同,这样的合同有效吗,是否违法?
习榕诚有效。连续两次签订固定期限合同,第三次应签订无固定期限合同。企业应签订而不签订无固定期限合同,劳动者可以主张企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
18611934110:合同签三个月合理吗
习榕诚可以,但对于试用期有相关要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
18611934110:房租租赁合同有3个月签一次
习榕诚有。三个月交一次房租,也就是一季度支付一次,通常就是所谓的交三押一的形式,比如一个月的房租为1000,那么交三个月的话,就是要一次性支付3000元的。
18611934110:公司三年来每次都是三个月三个月来签合同!劳动法合理吗?
习榕诚(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
18611934110:为什么劳务合同三个月一签
习榕诚有以下原因:1、灵活性:劳动力需求会有所变化,用人单位会需要根据业务需求灵活地调整员工数量。2、实践经验和适应性:对于某些工作类型,特别是临时工作或项目性工作,用人单位会需要评估劳动者的能力和适应性,以决定是否继续雇佣。3、经济考虑:一些用人单位会选择签订短期合同来节省成本。
18611934110:入职三个月才签合同违法吗
习榕诚劳动合同在员工入职后三个月内未签署是违法的。根据法律规定,雇主应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订,雇主可能需要支付员工双倍工资,并承担相应的法律责任。一、劳动合同三个月未签署的违法性 在劳动关系建立后,雇主有义务在一个月内与员工签订...
一、签订三个月的劳动合同是否合法?
签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。
首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
二、试用期的相关规定是什么?
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
在当代的社会现在签订劳动合同的时候,用人单位和劳动者之间应当关于具体的劳动合同的条款作出非常明确的协商,然后才能够最终的签订劳动合同,比如说关于劳动合同的期限就可以自主协商多长时间,双方同意的情况之下,国家不会做出过多干涉。
合同三个月一签合理吗视频
相关评论:
习榕诚法律分析:合法,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
习榕诚签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的...
习榕诚劳动合同三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
习榕诚法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位在合同终止时,可以选择不续约,不利于保护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时,赔偿费用没有...
习榕诚有效。连续两次签订固定期限合同,第三次应签订无固定期限合同。企业应签订而不签订无固定期限合同,劳动者可以主张企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
习榕诚可以,但对于试用期有相关要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
习榕诚有。三个月交一次房租,也就是一季度支付一次,通常就是所谓的交三押一的形式,比如一个月的房租为1000,那么交三个月的话,就是要一次性支付3000元的。
习榕诚(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
习榕诚有以下原因:1、灵活性:劳动力需求会有所变化,用人单位会需要根据业务需求灵活地调整员工数量。2、实践经验和适应性:对于某些工作类型,特别是临时工作或项目性工作,用人单位会需要评估劳动者的能力和适应性,以决定是否继续雇佣。3、经济考虑:一些用人单位会选择签订短期合同来节省成本。
习榕诚劳动合同在员工入职后三个月内未签署是违法的。根据法律规定,雇主应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订,雇主可能需要支付员工双倍工资,并承担相应的法律责任。一、劳动合同三个月未签署的违法性 在劳动关系建立后,雇主有义务在一个月内与员工签订...