合同签三个月合理吗
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可以,但对于试用期有相关要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同签三个月合理吗视频
相关评论：18497196524：用人单位制定劳动合同能签三个月吗
广泪馨1、劳动合同签三个月是合法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
18497196524：合同签三个月合理吗
广泪馨法律分析：可以,但对于试用期有相关要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
18497196524：当事人劳动合同可以签三个月吗
广泪馨用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。依据国家的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自己需要留意。一，当事人劳动合同可以签三个月吗用人单位与劳动者协商一...
18497196524：合同签订三个月有效吗?
广泪馨签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，所以都是属于合法的，但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定，毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期...
18497196524：劳动合同只签三个月合法吗
广泪馨合法的。劳动合同可以约定3个月的期限，当然这样就不会有试用期了。这样看，单位是合法的。
18497196524：租房合同可以签3个月吗
广泪馨三个月属于短期租赁，主要看房东是否愿意与你方签订，如果房东愿意，可签订租赁合同或协议。如房东不愿意签订，要在租金收据上注明租赁时间，某年某月某日起至某年某月某日止。如有押金的，押金收据上要写明返还时间，如到期后多少日内返还押金。为了维护双方的利益，建议至少拟个租赁协议，里面明确写明...
18497196524：公司三个月试用期合理吗
广泪馨公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。 一、公司...
18497196524：劳动合同可以签三个月吗
广泪馨3. 若用人单位与劳动者协商一致，可以签订为期3个月的固定期限劳动合同。4. 除了固定期限劳动合同，用人单位与劳动者还可以选择签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5. 无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，双方约定在特定条件下合同才能终止。6. 以完成一定工作...
18497196524：签了劳动合同,但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职,不过书面合同...
广泪馨我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且，劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月，三个月属于合理范围，雇佣方可以以试用的名义辞退你，当然，如果业绩根本无法完成，或者很难完成的，条款无效。
18497196524：一年劳动合同3个月试用期合理吗?
广泪馨一、一年劳动合同3个月试用期合理吗?一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天。二、试用期...
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相关评论：
广泪馨1、劳动合同签三个月是合法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
广泪馨法律分析：可以,但对于试用期有相关要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
广泪馨用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。依据国家的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自己需要留意。一，当事人劳动合同可以签三个月吗用人单位与劳动者协商一...
广泪馨签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，所以都是属于合法的，但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定，毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期...
广泪馨合法的。劳动合同可以约定3个月的期限，当然这样就不会有试用期了。这样看，单位是合法的。
广泪馨三个月属于短期租赁，主要看房东是否愿意与你方签订，如果房东愿意，可签订租赁合同或协议。如房东不愿意签订，要在租金收据上注明租赁时间，某年某月某日起至某年某月某日止。如有押金的，押金收据上要写明返还时间，如到期后多少日内返还押金。为了维护双方的利益，建议至少拟个租赁协议，里面明确写明...
广泪馨公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。 一、公司...
广泪馨3. 若用人单位与劳动者协商一致，可以签订为期3个月的固定期限劳动合同。4. 除了固定期限劳动合同，用人单位与劳动者还可以选择签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5. 无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，双方约定在特定条件下合同才能终止。6. 以完成一定工作...
广泪馨我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且，劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月，三个月属于合理范围，雇佣方可以以试用的名义辞退你，当然，如果业绩根本无法完成，或者很难完成的，条款无效。
广泪馨一、一年劳动合同3个月试用期合理吗?一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天。二、试用期...
