签了劳动合同，但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职，不过书面合同并没有写明，只是口说的，合法吗？
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签了一页上面写着劳动合同 但是规定有不满三个月不可以离职的纸，而且也没有给我，请问是正规劳动合同吗？~
不合法，所有没有经过书面的东西，只是口头上的约定，没有任何法律效益。即使那整个行业都是那种规律，但这种绝对是不合法的。
不合法的。
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戴郝蒋不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
18129502003：国企单位,签订过劳动合同。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资...
戴郝蒋用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位规定职工必须上够三个月班，但是工资只发放两个月，一个月发基本工资属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...
18129502003：请问一下,我与公司签订了三年的劳动合同,但是公司却要签一份“员工服 ...
戴郝蒋该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。
18129502003：公司签了劳动合同,强制扣压劳动合同不发放给员工这样合法吗
戴郝蒋不合法。公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下：1、签...
18129502003：进公司几天就签订了合同,公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职合...
戴郝蒋进公司几天就签订了合同，公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则：劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求，故用人单位这样规定是违法的。
18129502003：合同3月份到期,但是公司规定每年只有6月和12月份才统一签合同,这样合 ...
戴郝蒋当然是违法的，劳动合同到期后，公司应当续签书面劳动合同以保障劳动者的合法权益，如果不续签书面的劳动合同，公司需要支付每月两倍的工资
18129502003：我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响_百...
戴郝蒋签了劳动合同但没有给员工劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同签订后向劳动者交付劳动合同文本。如果企业与员工签订了劳动合同，但未提供给员工，这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的权益。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。对于员工...
18129502003：签了劳动合同,但这个月不干了,没写辞职报告,公司全算我们矿工,把连上个...
戴郝蒋当然不合法啦，工资都扣完了还不告他公司啊，那可是打工人的血汗钱呀！其实11月份的工资是拖到12月份15号发本身就是推延发放工资了。完全可以去劳动部门告啊，一定要把工资搞到手先！！！
18129502003：我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响_百...
戴郝蒋签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以...
18129502003：签了劳动合同公司未按规定全面履行承诺,员工可以直接离开吗?
戴郝蒋签了劳动合同但是公司并未按规定全面履行承诺，员工别直接离开，员工可以以实际情况为理由提出辞职，并要求公司给予两倍工资的赔偿，如果公司不接受，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，这样做成功率很高，希望能够帮助到你。
你和这个用人单位订立的劳动合同可能不正规，第一，规定工作不满三个月，劳动者不可以离职，即解除劳动合同。这条条款不合法。劳动合同法规定劳动要提前解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知用人单位，即为合法解除。第二，劳动合同签订后，没有给你一份，这样也不合法，按劳动合同法规定，劳动合同签订后，用人单位、劳动者双方各执一份，还有企业工会持有一份。
这属于以不胜任工作解除劳动合同，应该支付经济补偿金，并且如果没有提前30天书面提出，还应支付劳动者1个月工资作为代通知金。
法律依据：
《劳动合同法》40、46、47条。
不合法，所有没有经过书面的东西，只是口头上的约定，没有任何法律效益。即使那整个行业都是那种规律，但这种绝对是不合法的。
不合法的。
签了劳动合同，但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职，不过书面合同并没有写明，只是口说的，合法吗？视频
相关评论：
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戴郝蒋当然是违法的，劳动合同到期后，公司应当续签书面劳动合同以保障劳动者的合法权益，如果不续签书面的劳动合同，公司需要支付每月两倍的工资
戴郝蒋签了劳动合同但没有给员工劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同签订后向劳动者交付劳动合同文本。如果企业与员工签订了劳动合同，但未提供给员工，这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的权益。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的重要文件。对于员工...
戴郝蒋当然不合法啦，工资都扣完了还不告他公司啊，那可是打工人的血汗钱呀！其实11月份的工资是拖到12月份15号发本身就是推延发放工资了。完全可以去劳动部门告啊，一定要把工资搞到手先！！！
戴郝蒋签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以...
戴郝蒋签了劳动合同但是公司并未按规定全面履行承诺，员工别直接离开，员工可以以实际情况为理由提出辞职，并要求公司给予两倍工资的赔偿，如果公司不接受，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，这样做成功率很高，希望能够帮助到你。
