请问一下，我与公司签订了三年的劳动合同，但是公司却要签一份“员工服务协议”期限为五年
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我与一家公司签了三年的劳动合同，除此之外还签了一份培训协议，但没有实际培训内容，请问这份协议合法吗~
可以是可以，但是，你没有选择的权利，这虽然是比较霸道的条款，但是却也是公司的一种变相的规定，你不签人家可以完全不要你，但是你签了就不一样了，你知道这个协议上的内容，大多也就是不允许跳槽之类的、
服务协议中如果有相关培训的话是合法的，如果违反应当承担违约金。
现在很多公司都是一年一年的签
看上去是两三年，你干个一年要走，辞职谁又管得着
其实企业管理者不懂法，吓吓人，劳动合同法中规定只有给你培训了才有服务期，其他的都是扯蛋，要有就走。如果说你在公司工作了一段时间很厉害了或者考取某个很有用的证件，而且这个证企业很需要。然后企业就想给你涨工资留住你，并且还要给你签订协议服务五年。这个时候，如果不签，公司不给你涨工资。所以看在钱的份上就签了，这样的协议法律法规上是无效的。还有你签这个协议的时候要说明不影响按照正常工资调整机制提高在协议期间的工资待遇。凡事都要考虑周全，承担法律责任的事要注意了，拿钱要多动动脑子。
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相关评论：15779921685：我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年...
齐卸诞按法律规定，违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
15779921685：我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
齐卸诞依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，先跟公司了解一下被辞退的原因，然后再根据原因对照法律规定索要补偿或者赔偿。
15779921685：我跟一家网络科技公司(软件开发)签订了三年合同,我就必须在那家公司干...
齐卸诞不一定，如果你要辞职应该履行以下条文 我国劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
15779921685：我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
齐卸诞如用人单位提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿；如
15779921685：我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
齐卸诞如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
15779921685：我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
齐卸诞公司违法解除劳动合同的，支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
15779921685：公司让我与他们签订劳务合同,签订三年,如果我违约了,会怎么办。懂的人...
齐卸诞根据《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》...
15779921685：与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
齐卸诞我于08年上半年与公司签订三年合约,现被公司解顾,请问该怎样陪尝我的工资 按照《劳动合同法》,如果公司单方面解除劳动合同,必须按工作满一年补偿一个月的工资为标准,也就是说,现在你的公司必须补偿三个月的工资给你 然后是要看你的合同里有没有涉及到节约的补偿问题,若有,就按照合同里规定的,再加上三个月的...
15779921685：公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
齐卸诞试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
15779921685：我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少
齐卸诞公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
这份培养费协议不合法。公司同意你离职，扣你上月工资不合法。你应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。
既然劳动合同已经到期，您这边如果没有意向续签的话，和单位的人事处沟通离职就可以啦。
该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。可以是可以，但是，你没有选择的权利，这虽然是比较霸道的条款，但是却也是公司的一种变相的规定，你不签人家可以完全不要你，但是你签了就不一样了，你知道这个协议上的内容，大多也就是不允许跳槽之类的、
服务协议中如果有相关培训的话是合法的，如果违反应当承担违约金。
现在很多公司都是一年一年的签
看上去是两三年，你干个一年要走，辞职谁又管得着
其实企业管理者不懂法，吓吓人，劳动合同法中规定只有给你培训了才有服务期，其他的都是扯蛋，要有就走。如果说你在公司工作了一段时间很厉害了或者考取某个很有用的证件，而且这个证企业很需要。然后企业就想给你涨工资留住你，并且还要给你签订协议服务五年。这个时候，如果不签，公司不给你涨工资。所以看在钱的份上就签了，这样的协议法律法规上是无效的。还有你签这个协议的时候要说明不影响按照正常工资调整机制提高在协议期间的工资待遇。凡事都要考虑周全，承担法律责任的事要注意了，拿钱要多动动脑子。
请问一下，我与公司签订了三年的劳动合同，但是公司却要签一份“员工服务协议”期限为五年视频
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齐卸诞按法律规定，违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
齐卸诞依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，先跟公司了解一下被辞退的原因，然后再根据原因对照法律规定索要补偿或者赔偿。
齐卸诞不一定，如果你要辞职应该履行以下条文 我国劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
齐卸诞如用人单位提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿；如
齐卸诞如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
齐卸诞公司违法解除劳动合同的，支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
齐卸诞根据《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》...
齐卸诞我于08年上半年与公司签订三年合约,现被公司解顾,请问该怎样陪尝我的工资 按照《劳动合同法》,如果公司单方面解除劳动合同,必须按工作满一年补偿一个月的工资为标准,也就是说,现在你的公司必须补偿三个月的工资给你 然后是要看你的合同里有没有涉及到节约的补偿问题,若有,就按照合同里规定的,再加上三个月的...
齐卸诞试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
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