工厂招小时工，小时工是不是临时工的意思？

工厂长期招聘临时工是否符合劳动法~

工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。
根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

扩展资料：
《中华人民劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

工厂临时工是工厂根据生产需要临时招聘的劳务工，临时工是不签劳动合同的，事先规定多少钱一月工资，每个月发放劳务工资，有正常的上班时间规定，用工对象可以是退休人员也可以是一般劳务人员，工厂小时工是工厂根据工作需要招聘的小时工，小时工事先讲好多少钱一小时，每天工作以小时计算的工资的，可以在规定的工作小内上班，也可以弹性去上班。

不一样。小时工是按小时记工收费的，临时工可就难说了，有按天、按月的，再者，按劳动法有关规定，临时工在有些方面应该有所保障。求好评

小时工是钟点工 。临时工是正式工相对的。严格来说，临时工比小时工更好。

基本都是

小时工按时计工资

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