小时工和正式工的优劣势的比较
小时工自由，做完本职工作就行，正式工许多方面都要为公司考虑
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-非正式员工
参考资料来源：百度百科-临时工
小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-非正式员工
参考资料来源：百度百科-临时工
相信在老铁们找工作的时候，也是在询问工厂的工资，但是下来会发现，从过年到现在进厂的工人，其中有80%的工人选择了小时工，这是为什么？难道同样的电子厂，同样的岗位小时工和正式工的工资还能有很大的差别？
小时工
小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。
小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价25元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为6500元，如果厂里包吃住，那么6500元就是你的到手工资了。
正式工
正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2250元、加班费、夜班津贴10元/晚、岗位津贴40-450元、车间津贴或超产奖100元/月，伙食补贴300元/月，不包住，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。
小时工和正式工哪个挣钱多？
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
重点，敲黑板！
对比之下，小时工在工资方面有明显优势。另外作为小时工，还有一个好处就是，哪家厂工价高，就去哪里，尤其是七八月份招聘旺季，纯工价28/时，一个月到手七八千不是事儿，同期的正式工才四五千。
但是小时工是短期工没办法享受厂里社保，五险一金之类的福利待遇，所以在福利这一块正式工更占优势。
有位求职者说："我又不傻，肯定选工资高的，淡季时候再回来当正式工呗"。
其实，不少工厂为了解决旺季急缺的生产需求，正式工人数不足，会在短期内用高工价招聘一批小时工，满2-3个月就撤走。但大家想过没有，能沉住气在一家企业做正式工的，往往一两年人力市场上就见不到其人了：他们都升上了线长、组长，成为了管理小时工的人。
选择小时工还是正式工？安联人力来给您支个招：
凡事都具有双面性。
小时工虽没有那么完美，但遇到高工价时确实赚得比正式工多不少，如果人生规划是"出来赚一两年钱就回家"，那么小时工确实比正式工更适合哦！
正式工虽好，但需要忍受短期的诱惑，并且自身努力才有机会晋升。
当然，努力总会有回报，安联人力建议小时工兄弟们也要努力工作才能赚到钱！
不管你做正式工还是小时工，都一定要找正规劳务公司，切记切记！进厂前问清工资结构，如工时、餐补、住宿等等的问题，看清劳动合同内容再签。尤其是近期不少大学生出来打暑假工，勤工俭学，谨防被坑哟。
最后，安联人力祝愿大家都能够找到合心意的工作。
小时工灵活，工作时间短，且可以随来随走，但是相比较的，工资会低一些，而且各种保障都妖少。
正式工，每天按时上下班，要接受加班，请假要扣钱。而且有合同在身，会比较受拘束。但是工作稳定，保障足。
小时工和正式工的优劣势的比较视频
相关评论：
麻方净kfc正式工和小时工（临时工）的区别：（1）工资待遇不同 正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险 （2）责任不同 小时工都是属于...
麻方净富士康小时工和正式工各有优势，但具体哪个更好取决于个人需求和职业规划。富士康小时工的优势 1. 灵活性高：小时工可以根据个人时间和需求灵活选择工作时间，更加适应兼职或短期工作需求。2. 短期收益可观：由于是按小时计费，小时工的收益在短期内可能相对较高。富士康正式工的优势 1. 稳定性强：正式工...
麻方净有人不愿意做小时工，主要考虑有以下几个原因！第一、和正式工相比，小时工没有任何福利保障。也就是说用人单位不会为他们缴纳社 保，但是用人单位会为正式员工缴纳社 保。有的小时工的福利还没有劳务输出工的福利更好，因为劳务输出工也会有派遣公司支付社 保。但是，却没有任何单位可以为小时工支付...
麻方净在工厂里还是做正式工比较好，正式的工人，他的待遇在各方面比小时工好而且有前途，做的时间长了会升职加薪的。
麻方净具体区别如下：1.灵活性：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2.权益不同：企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工，一旦工作结束，即行辞退。小时工无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3.成本不同：小时工在市场经济条件下，可使用人单位实现用工...
麻方净短时间的工作量比较大，比较劳累。2。做小时工的同时是无法学习的，因为小时工是按时间计算，没有老板会傻傻的按小时给你付钱的同时还会让你去看书学习。。。3。只要自己摆正好心态，就不会在乎别人是否歧视，我个人对学生在学期间打工是非常佩服的。歧视他人 本身就不会受到尊重，所以你不必在意。
麻方净与正式工人相比，工厂小时工面临着不少劣势。他们的工作没有长期稳定的就业保障。工资通常不如正式工人高，而且缺乏福利，他们通常需要额外的预算来支付医疗费用和其他费用。但与此同时，工厂小时工也有自己的优势。他们的工资是相对较高的，也可以灵活地选择自己想要的工作时间和岗位，同时还可以获得不同...
麻方净但是为了安全起见，有的电子厂可能就让小时工交保险费，一般都是50元左右，做短期工，小时工比较划算。事实上每一份工作都有利弊，也有优点和缺点。每个人的选择也不一样，应该根据自己的实际情况和个人能力来进行选择，只要能够挣到钱，哪怕做小时工也是可以的，毕竟工作没有贵贱高低之分。
麻方净刚刚在刷某乎的时候看到有人提问，“小时工和正式工有什么区别？”其实按照我个人的看点就是，相差不大。小时工确实没有什么好处，不像正式工，有福利，甚至有一些工厂，还有五险一金等，这些和小时工都没有关系。小时工只是工价高点，到了工期可以离职走人，有的厂如果自己感觉待遇什么还可以的话，...
麻方净一般来说是做正式工比较好。正式工要签订劳动合同，有保障。
