超市招人，先收押金，真的假的？

为什么在超市上班还要押金~

　　1、部分超市会以为了超市安全保障，防止员工偷拿超市物品等理由收取押金。但是这是不合法的，可以去劳动仲裁部门反映。
　　2、劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　3、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

违法。
劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
超市向促销员收取押金本身就是违法行为，本应当退还。对此，你可以向当地劳动局投诉，要求纠正超市违法行为，归还你们的押金。

假的机率相对比较大~
一般情况下，超市新开张招工的话最多只是50-100元的服装押金~现在都不用了
一般情况下，在超市工作人员，一人两套服装，工作半年超市送员工一套工作服，满一年送两套工作服~
而薪资是差不多的，但一般情况下，超市工作都是两班倒的，如果说每日上班半天，那说不过去~
然，最主要的是，要开一家大超市的话都必须与当地的政府有相关的沟通与一些相应的执照~
楼主，从你的述说来看，我感觉有些假~
只是个人感觉而已~
很多都不对~
如果能说清楚，看看是否能帮到你~

沿海城市早期的时候超市招工是有收押金的情况，一般是服装押金和培训费。根据你说的情况，超市应该是在准备开业了。摆好货架就要上货了，然后开业。
不放心的话看看那个超市有多少平米？是否做了招牌和橱窗？内部有没有装修（铺地砖、装吊顶）？过几天看看有没货物进场？
如果只是100—300平的小超市应该不会有水果（生鲜）部的，不过照你说的情况一般不会是骗人的，只招150人，就算收齐了500的押金也不过75000块钱，还不够他的前期投入。
PS:把分给我吧，急需。。
看到上面的回答修改一下：
1. 发达城市的超市由于竞争激烈，现在一般不收押金了。但在小城市这种现象可能还是存在的，毕竟没有竞争，而且找工作的人又多。
2. 工作服的情况各公司是不一样的，不能一概而论
3. 楼主说的半天班就是两班倒，白班和晚班，不是本行业的人不理解很正常。一般白班是营业开始到下午3点左右，全班8个小时；晚班是下午接班到营业结束，也是8小时。还有一种是统班，就是营业开始到营业结束，应该就是楼主说的全天班。

绝对没有收押金之类的，这种做法是不合法的！老板请你，你去培训的费用也是得老板出！而且他所规定是上班时间更有问题，现在有法规规定，每个星期的上班时间好象不能超过40个小时，超时的按加班费（平时工资的3倍）计算！

淘宝线下代购店的迅速入市,方便食品,国外网上超市发展的瓶颈，似乎让网店和消费者同时受益不小，也更好的满足与挖掘了80%以上30岁-50岁有消费能力的中年群体网购需求空间，实现线上线下皆淘宝的宏伟计划。然而还是有人持怀疑态度，并指出淘宝此举对社区店店主的利益过于忽视了。
首先便是假货问题，对于货物质量的问题，社区店主将承担怎么样的风险？是否又会将假货病毒繁衍到线下？其次，少不了会激化与各级经销商的矛盾，引发当地市场恶性竞争。也许这些说的有些过激了，但不可否认那都是潜藏的危机。
另一边，刚上线不久的e家人网上超市，虽一部分是依托于别人的现有实体店发展，却首先免去了店家的诚信风险,方便食品，消费者信用度也高，因为其仅仅是搬家到了网上，多了一种销售方式；即便不依赖于现有实体店，却也能够积网上和实体店于一体，统一形象、统一管理、统一渠道，更有效的去杜绝一切欺诈、纠纷的滋生。
这两者出发点都是为了满足消费者的购物需求，为商家寻得商机，只要不脱离了这些，消费者们都会去支持，至于谁更能得到你的信任,现在有百分百安全的购物网站吗？，那就需要消费者们用心去体验了,线下代购店PK社区便利店”上网“，你更相信谁？。

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