去超市上班要了2000元，说是押金，开的票上写的是支持企业发展金，现在干了几天感觉不适合钱还能退吗

本人开小超市的，当时说是交2000压钱用冰箱什么时候不用了给退押金，现在不打算干了，只给退一半，~

关键要看对方的属性。
如果对方是个人或个体经营者，可以双方协商处理。如果对方是规模较大或较正规的公司，则需要按照之前双方签订的协议约定条款来处理。
这种事情大多数时候处理起来都不会令人愉快，最终都是双方相互妥协收场。要是有正规的双方协议，处理起来就相对简单一些。

国家法规中明确规定，用人单位不得收取押金，另劳动法规定，试用期内劳动者可以提出终止劳动关系。因此你辞职是可以要求押金的，不过做任何工作都会遇到困难，最好不要一遇到困难就退缩，这样不利于职业的发展。

可以退的，从法律层面上。然后 留好票据。即便是你不想干了 他们也不能拿走。
<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉。第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

能的

千万不要去超市上班叫押金，不然不好辞工的，我老婆就上过当，辞工押金逗要不回

如今年代，国内打是不须要交一分钱押金的，除非是出国打工。

找劳动局解决

当初说要上满2个月，上不满就扣500
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

1、收取押金本身就是违法的，当然应该退还给你；
2、如果不给你，可以申请劳动仲裁，要求支付押金、拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等。

3、可以打12333或114咨询当地劳动仲裁委电话。

没有签订劳动合同你可以随时辞职并主张退还押金以及双倍工资，如果协商不成到人力资源和社会保障局 投诉

你估计干的也不久，退还肯定是必须的，双倍看你自身情况。

当初说要上满2个月，上不满就扣500
那就拿回1500吧

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去超市上班要了2000元，说是押金，开的票上写的是支持企业发展金，现在干了几天感觉不适合钱还能退吗视频