面试登记表被视为劳动合同合理吗？
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应聘登记表视为劳动合同？这合理吗~
劳动合同通常是一式两份，双方签字盖章确认后，各方一份。
缺少以上必备条件，显然不是合法的劳动合同。
首先，题头写的是员工登录表，不是劳动合同，你在员工登录表上签字，只能说是说明你的基本情况。下面写的劳动合同，若认定你签到，须有你在下面劳动合同的签字确认，并且是双方合执一份。你没在下面签字，就不能说明你同意了下面的合同条款，当然也就不算签合同了。
面试登记表被视为劳动合同合理吗？视频
相关评论：18733662642：面试登记表被视为劳动合同合理吗?
温趴雨劳动合同必须包含几大要素：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动...
18733662642：应聘登记表视为劳动合同?这合理吗
温趴雨我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款：1）用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人；2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休假时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保...
18733662642：应聘登记能表视为劳动吗?
温趴雨应聘登记表不能作为劳动关系的直接证明，第一次去面试都要填写登记表，只有劳动合同，考勤这些才能作为依据
18733662642：入职登记表视为劳动合同如何辩论
温趴雨仲裁阶段一般会保护劳动者的利益，但是就算仲裁赢了，不服还可以一审、二审，改判也是有的。在个人对《劳动合同法》等法律条款的解读来判断，该表格下半截符合《劳动合同法》第17条的要素，可以视作用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动者主张的二倍工资驳回。你主张的违法解除劳动关系又是什么情况？
18733662642：哪些情况下入职登记表可以视为劳动合同?
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18733662642：...的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工...
温趴雨如果这条不成立，那么后面的就没有意义了。应聘登记表、聘用通知书、员工登记表都不能视为劳动合同。劳动合同法：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...
18733662642：入职登记表可以视为劳动合同吗
温趴雨（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。企业的入职登记表并没有注明上述条款，所以，是无法视同为劳动合同的 ...
18733662642：入职登记表可以被认定为书面劳动合同吗?
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18733662642：入职登记表能作为签劳动合同的依据吗?
温趴雨签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。入职登记表的作用：1、求职者使用的简历模板千差万别，用统一格式化的表格能帮助HR们快速收集他们想要的信息；2、入职登记表都...
18733662642：去面试就叫你填登记表是签协议吗
温趴雨面试时候填的表并不是劳动合同，我们都知道，一个单位招人的时候往往经过笔试复试再面试，而且面试的结果也需要进行公示，只有这一切流程都走完以后，才会录取面试达标的人员，这个时候就会由人力资源部门和入围者签订劳动合同的，通过合同对工资待遇工作保障进行一些约定，如果面试成功者愿意签订并签名了这个...
我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款：
1）用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人；
2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点
5）工作时间和休假时间；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；
这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息是一点都没有！怎么能算作合同呢？
另外，你确认你是去的劳动仲裁吗？你要是去仲裁的话，应该是仲裁委员会出具裁决书。不可能让公司手写一份协调书的。你去的是劳动调解吧？即使是劳动调解，也应该是调解委员会来制作调解书的。这个从头到尾来看，都不正规。
首先，题头写的是员工登录表，不是劳动合同，你在员工登录表上签字，只能说是说明你的基本情况。下面写的劳动合同，若认定你签到，须有你在下面劳动合同的签字确认，并且是双方合执一份。你没在下面签字，就不能说明你同意了下面的合同条款，当然也就不算签合同了。
劳动合同必须包含几大要素：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同通常是一式两份，双方签字盖章确认后，各方一份。
缺少以上必备条件，显然不是合法的劳动合同。
首先，题头写的是员工登录表，不是劳动合同，你在员工登录表上签字，只能说是说明你的基本情况。下面写的劳动合同，若认定你签到，须有你在下面劳动合同的签字确认，并且是双方合执一份。你没在下面签字，就不能说明你同意了下面的合同条款，当然也就不算签合同了。
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相关评论：
温趴雨劳动合同必须包含几大要素：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动...
温趴雨我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款：1）用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人；2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休假时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保...
温趴雨应聘登记表不能作为劳动关系的直接证明，第一次去面试都要填写登记表，只有劳动合同，考勤这些才能作为依据
温趴雨仲裁阶段一般会保护劳动者的利益，但是就算仲裁赢了，不服还可以一审、二审，改判也是有的。在个人对《劳动合同法》等法律条款的解读来判断，该表格下半截符合《劳动合同法》第17条的要素，可以视作用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动者主张的二倍工资驳回。你主张的违法解除劳动关系又是什么情况？
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温趴雨如果这条不成立，那么后面的就没有意义了。应聘登记表、聘用通知书、员工登记表都不能视为劳动合同。劳动合同法：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...
温趴雨（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。企业的入职登记表并没有注明上述条款，所以，是无法视同为劳动合同的 ...
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温趴雨签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。入职登记表的作用：1、求职者使用的简历模板千差万别，用统一格式化的表格能帮助HR们快速收集他们想要的信息；2、入职登记表都...
温趴雨面试时候填的表并不是劳动合同，我们都知道，一个单位招人的时候往往经过笔试复试再面试，而且面试的结果也需要进行公示，只有这一切流程都走完以后，才会录取面试达标的人员，这个时候就会由人力资源部门和入围者签订劳动合同的，通过合同对工资待遇工作保障进行一些约定，如果面试成功者愿意签订并签名了这个...
