生命人寿保险公司的组训是做什么的？

保险公司组训是做什么的！！~

组训的意思是:组织发展与业务培训。
主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。
大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

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生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，总部现位于深圳。股东由深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德集团有限公司、东京海上日动火灾保险株式会社等国内外资金雄厚的企业构成。公司现注册资本84.5亿元，是国内资本实力最强的寿险公司之一。公司遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念，秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观，不断倡导求新、求变、求发展。目前，公司总资产已经接近550亿元，累计保费收入已超过350亿元，逐步确立了中国加入WTO后新兴寿险公司领军企业的地位。

首先非常羡慕你这个年龄，学做什么都不晚，包括以后。

中国是汽车的新兴消费国，我们这里如今每天有600多辆车落户，后续延伸服务饱和是谈不上的，有待提高才是真的。

现今社会用工绝大多数是双向选择，4S店或是保险公司的后勤组训工作都一样，谁或是你都不能保证一辈子就只在一处工作或是只干一行。

保险公司的组训就是组织培训工作的干事，一般要有较好的表达沟通能力，通常要上台主持和主讲的，其集事务性、教师、以及管理工作于一体，挑战性不小，对人的锻炼较大，把握好的话，发展前景不错。

若你性格太内向的话，从事技术工作可能要比与人打交道的管理工作会好。

命运掌握自己手中，所言仅供参考。

　　组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
　　一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：
　　1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；
　　2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；
　　3、全面指导和掌握辖区内人员工作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；
　　4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；
　　5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；
　　6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；
　　7、完成领导交办其它的工作内容。
　　二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：
　　1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；
　　2、具备良好的沟通和语言表达能力；
　　3、有敬业、乐观向上的工作态度；
　　4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；
　　5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；
　　6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。

组训的工作职责 一、“组训”，顾名思义，即组织训练。 二、组训的工作职责如下： 1、 参与营业单位年度经营计划拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制。 2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。 3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务。 4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课。 5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈。 6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。 7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议…… 8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理。 9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查…… 10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用…… 11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。 12、 其他。

你性格内向的话，去学保险公司的组训确实是挑战。
组训的工作就是培训保险公司的客户经理。教他们一些保险知识。
说白了。就是跟老师差不多。
性格内向的话不妨从保险公司的客户经理开始做。
做保险的人性格大部分都是很开朗的。
祝你成功

怎么讲，各行有各行的好。而保险业，一直都是朝阳行业，大有发展前途。组训就是培训讲师，属于保险公司的内勤人员，是正式的。我觉得很好！

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