在一个什么样的公司上班才算好公司呢？

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第一种，老板角度

只能说：各路老板还真是风格迥异，无法统一。大概来说，好公司至少能赚钱，留得住员工，对得起股东和客户。



成为百年老店，创造社会价值等等高大上的好公司描述，在没有保证企业活下去之前，比较虚无缥缈。

第二种，投资人或者股东角度

资本社会中，除了老板是股东，还会有各类融资渠道引进的投资人。投资人的钱也不是白给的，只有好公司才能得到他们的青睐。



那些处在好赛道和风口中，有又宽又深的护城河，如高山往下滚雪球一般持续成长，ROE常年高于行业均值的公司，才是投资人眼中的好公司。比如可口可乐，农夫山泉，拜耳医药，等等诸如此类企业。



仅仅从投资这个角度展开，可以写一本书。如果不信你在网上搜下，琳琅满目。

第三种，员工角度

上述老板和投资人角度，也是员工可以借鉴的观点，不然格局会只见树木不见森林，容易迷失在小认知范围内。



从职业生涯来说，职场初期，能给员工带来快速提升的才是好的；职场中期，能让员工在平台大显身手的才是好的；职场后期，钱多事少离家近自然是最好的。

身为职场人，我们当然都希望自己能进一家好公司了，但是什么样的公司才算是好公司呢？是大公司？还是小公司？是国内公司？还是外资公司？不过这些标准都太片面，笔者认为一家好公司必须有以下六个特征。

第一个，前台是美女，去面试的时候看看前台，如果不是美女就可以转身离开了，这样的公司肯定一般，因为美女的待遇都是比较高的，能养得起美女前台的公司肯定不差钱，同样的道理，美女和帅哥比较多的公司一般也是好公司。

第二个，公司氛围好，一家好公司应该会让员工有家的感觉，这绝对不是一句口号，公司要善待员工，员工要感恩公司，这样的公司才会上下一心，共同努力，把公司做的更大更强。

第三个，公司待遇好，虽然收入高不能代表一切

，但是能提供高收入的公司才能吸引到最好的人才，这样的公司才更有竞争力，也才能在激烈的市场竞争中保持发展和领先。

第四个，完善的福利待遇，好的公司会为每位员工提供最完善的福利，因为完善的福利待遇才能让员工有安全感，幸福感和自豪感，也才能留住真正优秀的人才。

第五个，更多成长机会，好的公司会提供很多的培训或者学习机会让员工获得成长，因为当员工提升了能力，公司的竞争力才会更强。

第六个，处于上升期的行业，一家处于夕阳行业的公司再好也不是好公司，因为它可能很快就会被市场淘汰，公司的员工将会遭到无情的裁员，因此只有处于上升期行业的公司才会让员工有更好的发展和更光明的未来。

好公司一般都有以上这几个特征，大家可以对照一下看看我们自己在的公司有没有这些特点啊！

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工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。

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